用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些法律责任

用人单位违法组织劳作者加班，应承当哪些法律责任
一、用人单位违法延伸作业时刻的，应当承当相应的行政/民事法律责任【《劳作保证督查法令》第25条/《劳作合同法》第85条】：
1.用人单位违法延伸作业时刻的，由劳作保证行政部门给予正告，责令期限改正，并能够依照受损害的劳作者每人100元以上500元以下的规范核算，处以罚款。
2.用人单位组织加班不付出加班费的：
A.由劳作行政部门责令用人单位期限付出加班费;
B.逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
二、用人单位延伸作业时刻应承当的实体责任：
1.加班的时刻有必要契合法律规则【《劳作法》第41条】;
2.有必要付出加班费【《劳作法》第44条】：加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求，在规则时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。
三、加班费的核算方法：
1.劳作合同中清晰约好了基本薪酬和加班费的规范，而且约好的加班费的核算基数不低于基本薪酬的：
A.以基本薪酬为基数核算加班费存在不合理性;
B.应以约好的加班费的核算基数核算加班费。
2.劳作合同约好了劳作者的基本薪酬，但没有约好加班费的核算基数，且用人单位实践付出加班费的核算基数低于基本薪酬的：应当确定用人单位违反了法定责任，依照基本薪酬的规范缺乏加班费的差额。
3.劳作合同中没有约好基本薪酬和加班费：
A.诉讼中，依据两边当事人供给的依据能够判别劳作者的作业业时刻和薪酬酬劳：将实践发放的薪酬酬劳作为准则作业时刻和加班时刻的一切薪酬，核算出每小时的薪酬规范，以此作为核算加班费的基数;
B.劳作者有依据证明实践发放的薪酬并不包含加班费：不应按上面方法核算加班费。
C.核算出的每小时薪酬低于最低薪酬规范的，应当依照最低薪酬规范或许在该企业从事相同/相似薪酬的其他劳作者的薪酬规范核算加班费。
4.用人单位在劳作合同中约好了基本薪酬/加班费的核算基数以基本薪酬为规范，可是加班费之外还付出了日子补助/补助/奖金：
A.如补助/奖金是对劳作者准则作业时刻内的劳作的其他补偿，并不随用人单位的效益/其他要素的改动而改动：补助/奖金应当计入加班费的核算基数之内;
B.如奖金是依据劳作者的作业成绩发放的：应当依据劳作者建议加班费的期间的作业成绩来判别是否计入薪酬的规模然后作为加班费的核算基准。
5.劳作合同只约好基本薪酬/没有约好加班费核算基数：基本薪酬之外补助/补助/奖金都应当计入加班费核算基数(奖金的数额能够依据劳作者一守时期内取得奖金的均匀数额核算)。