不签合同是不是要付双倍工资呢

不签合同要付双倍薪酬
法规：
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。用人单位不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
事例解读：
有了这些法规条文，用人单位就不敢不与所招用的劳作者签定劳作合同、交纳社会稳妥。以劳作部分刚刚受理的案子为例，大学生小刘应聘到一家广告公司现已超越半年时刻，一向没有签定劳作合同，现在他投诉到劳作督查大队，要求单位补签劳作合同、补缴社会稳妥，而假如小刘的作业发生在下一年，那么他不只能够要求补签合同、补缴稳妥，还能要求单位付出双倍的薪酬。
单位违规在先，劳作者辞去职务有补偿
法规：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作报酬的;未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
事例解读：许多劳作者在发现单位不信守许诺，拖欠薪酬或是不办稳妥，就想着早点脱离，换个作业，实际上，他们还能够向单位索赔。某物业公司保洁人员张女士辞去职务后向劳作裁定部分申述，物业公司付出的薪酬一向达不到南京市最低薪酬规范，现在的薪酬还只有620元，而最低薪酬现已涨到了850元，她要求单位将这6年的薪酬补足到其时的最低薪酬规范。张女士的要求是入情入理的，但她还能够追加一条诉求，要求单位再付出6个月的薪酬作为经济补偿金。
单位违法免除合同需双倍补偿
法规：用人单位违背规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出二倍的赔偿金。
事例解读：单位想马马虎虎解雇员工没那么简单了，《劳作合同法》施行后，用人单位解雇员工有必要严厉依照程序办，而且要有足够的理由，不然不得解雇员工。以劳作裁定部分日前调停的一个案子为例，一家外贸公司的员工陈某被单位以严峻违背规章制度为由解雇，单位却拿不出足够的依据，陈某不服便向劳作裁定部分申述，最终通过两边调停达到共同，单位给予了陈某1500元补偿。假如依照《劳作合同法》，单位以为员工严峻违纪，有必要要供给一切员工都知道的书面的单位规章制度，以及相应的依据证明陈某存在违纪行为，不然严峻违纪的说法不成立，单位应康复与他的劳作联系，假如陈某不想在这家单位持续干下去，那么单位要付出两倍的经济补偿金。依照他的薪酬规范和作业年限，经济补偿将在8000元左右。