醉驾有工伤能开除吗

职工因为醉驾的行为而被警方拘留了，后来单位知道了这一回事，以为该职工醉驾的行为很欠好，也觉得应该要开除他。可是该职工是归于工伤状态下，单位忧虑不能开除。那么，醉驾有工伤能开除吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
醉驾有工伤能开除吗
醉驾能够开除，工伤不能开除。
酒后驾驭发作交通事端能够确定工伤吗
醉驾驾驭的，不能够确定为工伤;不行成醉驾的，能够确定为工伤。
职工因为作业原因酒后驾车，契合工伤保险法令确定为工伤的规则，能够确定为工伤。可是，其间醉酒的，按《工伤保险法令》第十六条(二)项规则，不能确定为工伤。
《工伤保险法令》
第十四条　职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，按照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景象的，按照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工契合本法令第十四条、第十五条的规则，可是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意违法的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
醉驾能够保释吗
《定见》规则，醉酒驾驭机动车，以暴力、要挟办法阻止公安机关依法查看，又构成波折公事罪等其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。此外，对醉酒驾驭机动车的违法嫌疑人、被告人，依据案子状况，能够拘留或许保释。对契合保释条件，但违法嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，能够监视居住。对违背保释、监视居住规则的违法嫌疑人、被告人，情节严重的，能够予以拘捕。
醉驾处分流程是怎样?
(一)凭执勤民警开具“公安交通管理行政强制措施凭据”罚款单到市公安局交通警察支队违法处理大队事务窗口制造“公安交通管理行政行政处分决定书”。
(二)凭“公安交通管理行政处分决定书”到机动车驾驭证核发地或许违法行为地车辆管理所进行为期7天的路途交通安全法令、法规和相关常识教育。机动车驾驭人接受教育后，车辆管理所对其进行科目一考试(路途交通安全法令、法规和相关常识考试，俗称书面考试);考试合格后，车辆管理所按规则将机动车驾驭人的违法累积记分分值铲除并发放《机动车驾驭人违法满分考试信息反馈通知书。
(三)凭《机动车驾驭人违法满分考试信息反馈通知书》到违法处理大队窗口交费，发票保管好，到返还驾驭证时需求作为交款凭据。
酒后驾驭暂扣驾驭证六个月，到了返还驾驭证时刻，凭交款发票到违法处理大队档案室取驾驭证。
单位想要对醉驾有工伤的职工进行处理但又不知道该怎样处理的时分，能够来听讼网进行法令咨询。