任职书能不能视为劳动合同

任职书能不能视为劳作合同
2014年8月20日，郑先生经过人才市场承受某物业经营管理公司招聘，进入该公司作业。3个月试用期后，该公司向郑先生出具了“关于郑先生任职告诉”。该告诉载明：经公司总裁办公室会议研究决议，郑先生任公司物业中心对外业务部副经理，月薪3600元，任期3年。2015年3月23日，郑先生在作业期间因管理方式不妥，与职工争论并发作殴伤事情。郑先生虽未鲜明受伤，但过后未请假就不上班。1周后，公司向郑先生宣布“关于对郑先生的处分决议”。该决议称：鉴于郑先生违背人事管理制度，经公司董事会决议，免除副经理职务。对免除劳作联系，郑先生未表明贰言，但要求公司付出未签定劳作合同双倍薪酬。公司以任职告诉包含了劳作合同的相关内容，应视为劳作合同为由予以回绝。
树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同，是法令强制性规则。尽管公司给郑先生出具的任职书中包含了任职期限，薪酬数额等内容，但短少《劳作合同法》规则的劳作合同应当具有的必备条款，不能等同于书面劳作合同。《劳作合同法施行法令》第6条规则：“用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第82条的规则向劳作者每月付出二倍的薪酬。”对此，郑先生可经过请求裁定维权。