公司裁员一般有失业保险吗

公司效益欠好必定便是减缩开支，比较常用的手法便是裁人，比方去年末乐视体育等就裁人了很多职工。关于职工来说被公司裁人了，必定是期望争夺权益了。那么，公司裁人一般有赋闲稳妥吗?针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
看情况。虽然是公司裁人，可是必需求接连交纳稳妥一年以上才能够收取。
1、收取赋闲金的条件：
赋闲稳妥条例第十四条规则：具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;(二)非因自己志愿中止作业的;(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
2、领多少：
赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。各地收取的月规范不一样。
3，怎样领
契合赋闲金收取条件的，一般60日内需求供给免除劳动合同的资料、身份证、户口本、相片等向大街人设组织挂号赋闲或许到参保地市社保组织请求(各地方针稍有不同)，赋闲人员通过赋闲挂号和训练之后方能收取到赋闲金。别的，农村户口的不参与赋闲稳妥，是发放一次性赋闲金救助金。详细程序因为各地处理流程不一样，主张你咨询一下当地社保组织。
公司裁人补偿
能够获得补偿有：
1、免除劳动合同的经济补偿金10000元，2个月薪酬，作业年限1年半。
2、假如没有提早30日告诉，还要付出一个月薪酬的待告诉金。
3、假如没有补交稳妥，需求交纳社保
4、未到期期限，法律上没有支撑。