仲裁庭处理劳动争议的时间限制
来源：听讼网整理 2018-06-12 13:48
裁定庭处理劳作争议的时刻约束
依据《劳作法》第82条、《企业劳作争议处理法令》第32条和《劳作争议裁定委员会办案规矩》第30条、第34条、第43条规则，裁定庭处理劳作争议的时效分别是：
(1)关于员工一方当事人在30人以下的劳作争议案子，其处理时效按《劳作法》第82条规则的“裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。”这儿所说的“收到裁定请求”是指劳作争议裁定委员会收到申述书后，通过检查作受理和不予受理的决议等进程。也就是说，裁定庭处理劳作争议，应当自裁定委员会决议受理案子之日起60日内完毕，因案子杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越30日。
(2)关于员工一方当事人在30人以上的团体劳作争议案子，应当自裁定委员会决议受理案子之日起15日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越15日。
(3)裁定庭再次处理的劳作争议案子，即裁定委员会对已发作法律效力的判决书，发现确有过错，决议另行组成裁定庭重新处理的争议，应当自组成裁定庭之日起30日内完毕。
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依据《劳作法》第82条、《企业劳作争议处理法令》第32条和《劳作争议裁定委员会办案规矩》第30条、第34条、第43条规则，裁定庭处理劳作争议的时效分别是：
(1)关于员工一方当事人在30人以下的劳作争议案子，其处理时效按《劳作法》第82条规则的“裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。”这儿所说的“收到裁定请求”是指劳作争议裁定委员会收到申述书后，通过检查作受理和不予受理的决议等进程。也就是说，裁定庭处理劳作争议，应当自裁定委员会决议受理案子之日起60日内完毕，因案子杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越30日。
(2)关于员工一方当事人在30人以上的团体劳作争议案子，应当自裁定委员会决议受理案子之日起15日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越15日。
(3)裁定庭再次处理的劳作争议案子，即裁定委员会对已发作法律效力的判决书，发现确有过错，决议另行组成裁定庭重新处理的争议，应当自组成裁定庭之日起30日内完毕。
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