雇用童工从事危重劳动罪认定以后会怎么处罚

咱们都知道，根据我国的法令规定许多职业的用人单位都是不能够招聘童工的，更不能够雇佣童工从事危重劳作。实践中，用人单位假如雇佣童工从事危重劳作将会遭到法令的处分，那么，招聘童工从事危重劳作罪确定以后会怎样处分呢?今日，听讼网小编将为咱们带来对这个问题具体的回答，具体内容请仔细阅读下文。
一、什么是雇佣童工从事危重劳作罪
(一)雇佣童工从事危重劳作罪的概念
招聘童工从事危重劳作罪是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作、情节严重的行为。
(二)雇佣童工从事危重劳作罪的构成特征。
1、违法客体本罪侵略客体是未成年人的身心健康，违法对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联络，从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年儿童。
2、违法客观方面客观方面表现为违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的行为。
3、违法主体违法主体既能够是单位，也能够是自然人。依照法令规定，单位犯该罪，只追查直接责任人员的刑事责任。
4、违法片面方面片面方面表现为成心。
二、雇佣童工从事危重劳作罪怎么处分
犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金。
但是有关于招聘童工的法令知识却远远不止这些，因而，小编建议您假如遇到有关的事情，及时联络听讼网网站专业的律师，咱们有最专业的律师为您供给法令上的协助，来保护您的合法权益。