工伤和人身损害赔偿可以同时主张吗？能否得到双倍赔偿
来源：听讼网整理 2019-01-29 15:45
当遇到你第三人侵权，又契合工伤的承认规范时，受害人能够两者一起建议吗？即工伤和人身危害补偿能够一起建议吗？能否得到双倍补偿？我国法令对此有没有规矩？下文听讼侵权律师将为我们具体介绍！
工伤和人身危害补偿能够一起建议吗？能否得到双倍补偿
发作工伤的员工，不能向用人单位提出人身危害补偿，只能依照《工伤稳妥法令》的规矩要求工伤稳妥待遇。只要侵权主体为第三人时，方可一起建议。
关于工伤与人身危害补偿是否能够建议双赔，我国法令没有清晰作出规矩，只要当地有辅导性的规矩，下文为我们罗列。
全国各地—第三人侵权形成工伤取得民事补偿和工伤补偿所依据的法令法规汇总
补偿
方式
省、市
法令依据
条文内容
双赔
总则
全国人大
全国人大拟定《中华人民共和国职业病防治法》，2011年全国人大常委会对其进行了修订。
（2011年12月31日施行）
第五十九条 职业病患者除依法享有工伤稳妥外，依照有关民事法令，尚有取得补偿的权力的，有权向用人单位提出补偿要求。
全国人大
全国人大拟定《社会稳妥法》（2011年7月1日施行）注：依据“明示其一，排挤其他”的系统解说规矩，因为第三人的原因形成工伤，工伤稳妥基金垫支工伤医疗费用、工伤稳妥待遇后，向用人单位追偿工伤稳妥待遇，向第三人追偿工伤医疗费。
第四十一条：“员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。”
从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办组织能够依照本法第六十三条的规矩追偿。
（注：这儿“工伤稳妥待遇”不包含医疗费，“工伤事端”包含第三人侵权导致的工伤。）
第四十二条：“因为第三人的原因形成工伤，第三人不付出工伤医疗费用或许无法承认第三人的，有工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，有权向第三人追偿。”
全国人大
全国人大拟定《中华人民共和国安全出产法》
第四十八条 因出产安全事端遭到危害的从业人员，除依法享有工伤社会稳妥[1]外，依照有关民事法令尚有取得补偿的权力的，有权向本单位提出补偿要求。
最高人民法院
最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》
第十二条：因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权力人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。
最高人民法院
最高人民法院《关于因第三人形成工伤的员工或其亲属在取得民事补偿后是否还能够取得工伤稳妥补偿问题的答复》
依据《中华人民共和国安全出产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条的规矩，因第三人形成工伤的员工或其近亲属，从第三人处取得民事补偿后，能够依照《工伤稳妥法令》第三十七条的规矩，向工伤稳妥组织恳求工伤稳妥待遇补偿。
第三人侵权形成工伤的双 赔
河北省
河北省劳作和社会保障厅关于印发《工伤稳妥有关问题回答》的告诉 冀劳社办〔2004〕253号
《河北省高级人民法院关于我省劳作争议案子若干疑难问题处理的参阅定见》
第二十一条：工伤事端兼有第三者民事补偿职责的是否享用工伤稳妥待遇？
答：员工的工伤事端兼有第三者民事补偿职责的，应当依照《工伤稳妥法令》的规矩享用工伤稳妥待遇。
20、因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害的，一起又契合工伤条件的，劳作者既能够依据《人伤稳妥法令》的规矩享爱工伤稳妥待遇，也能够依据最高院《人身危害补偿司法解说》取得人身危害补偿。
劳作者进行医治所发作的住院费、医药费等费用，能够从工伤稳妥基金中付出的，劳作者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行补偿，不能由工伤稳妥基金付出的部分，劳作者要求侵权行为人补偿的，应予支撑。
山东省
山东省高级人民法院《关于印发<全省民事审判作业座谈会纪要>的告诉》（2005年11月23日 鲁高法［2005］201号
山东济南中院《关于印发<全市法院劳作争议案子法令适用座谈会会议纪要>的告诉》（2005年9月8日济中法〔2005〕83号 ）
一、（六）......假如劳作者的工伤系第三人侵权所形成的，依照我国现行法令和最高人民法院司法解说的规矩，用人单位仍应承当劳作者的工伤稳妥待遇，但劳作者也可追查第三人的侵权补偿职责，即劳作者能够在工伤事端中取得两层补偿，但因工伤事端发作的直接费用，准则上不予重复核算。
二十、关于工伤和第三人侵权的职责竞合问题企业员工在实行职务时因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人恳求危害补偿，另一方面可依据工伤稳妥的规矩恳求稳妥给付。恳求付出工伤稳妥待遇和恳求侵权危害补偿，二者因为恳求权根底不同，归责准则和权力维护规模不一样。前者适用无差错职责准则，后者则适用差错职责准则；前者不能要求精力危害补偿，后者则能够。前者不适用混合差错，后者则适用差错相抵。因为存在以上差异，关于两者怎么适用，在审判实践中存有争议。第一种定见以为，应充沛维护劳作者的合法权益，尊重其挑选权，即劳作者可向任何一方建议权力。可是不得向两边一起建议权力。第二种定见以为，依据最高人民法院关于《审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条的规矩，依法应当参与工伤稳妥统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤稳妥法令》的规矩处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权力人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。依据劳作联系建议的工伤与第三人侵权系两种不同的法令联系，故劳作者能够一起向用人单位和侵权人建议权力，并一起得到用人单位和侵权人给予劳作者的工伤待遇和补偿。可是关于现已取得补偿的项目再重复要求的，如现已取得的医疗费等，不予支撑。与会人员倾向于第二种定见。
湖北省
湖北省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见（试行）》2004年3月
第19条：劳作者的工伤系第三人侵权所形成的，用人单位以劳作者已获侵权危害补偿为由回绝承当工伤稳妥赔付的，人民法院不予支撑。劳作者的工伤待遇由用人单位承当的，劳作者依人身稳妥合同取得的补偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。
第三人侵权形成工伤的有条件的双 赔
北京市
北京市高级人民法院、北京劳作争议裁定委员会《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》（二○○九年八月十七日）
33、因第三人侵权而发作的工伤，如用人单位未为劳作者交纳工伤稳妥费，应由用人单位依照《工伤稳妥法令》的有关规矩向劳作者(或直系亲属)付出工伤稳妥待遇。如侵权的第三人已全额给付劳作者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关收据给予一次补偿的费用，用人单位则不用再重复给付。
上海市
《关于审理工伤稳妥与第三人侵权补偿竞合案子若干问题的回答》（2010年7月1日起适用）
《上海市工伤稳妥施行方法》（上海市人民政府第93号令，2013年1月1日起施行）
《回答》中规矩，用人单位或工伤稳妥基金赔付后对以下项目享有追偿权：原薪酬福利、医疗费、护理费（罢工留薪期间）、日子护理费、住院膳食补助费、交通费、外省市就医食宿费、恢复医治费、辅佐用具费、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。以下工伤项目可与侵权兼得：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金。以下工伤项目为专属：伤残补贴、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
第四十五条：因为第三人的原因形成工伤的，由第三人付出工伤医疗费用。第三人不付出工伤医疗费用或许无法承认第三人的，由工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，社保经办组织有权依照规矩向第三人追偿。由用人单位或许工伤稳妥基金先行付出的罢工留薪期薪酬福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤稳妥待遇的费用，工伤人员或许其近亲属在取得第三人补偿后，应当予以相应归还。
广东省
广东省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见〉的告诉》（2002年9月15日 粤高法发［2002］21号
广东深圳中院《关于审理劳作争议案子相关法令适用问题的座谈纪要》（2006年9月2日深中法2006〔88〕号）
广东省高级人民法院、广东省劳作人事争议裁定委员会《关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要》2012年6月
《关于印发〈关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见〉的告诉》第二十五条：劳作者的工伤系第三人侵权所形成的，劳作者先取得侵权补偿的，用人单位承当的工伤补偿应扣除已付出的医疗费和丧葬费。
《关于审理劳作争议案子相关法令适用问题的座谈纪要》第16条：民事补偿与工伤待遇联系问题。劳作者因别人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已取得相应补偿，不影响其享用工伤待遇，但关于医疗费、辅佐用具替换费、丧葬费等不得重复享有。
《关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要》第6条：劳作者工伤由第三人侵权所形成的，第三人已承当侵权补偿职责，劳作者或许其近亲属又恳求用人单位付出工伤稳妥待遇的，用人单位所承当的工伤稳妥职责应扣除医疗费、辅佐用具费和丧葬费。
江苏省
江苏省高级人民法院《关于在当时微观经济形势下妥善审理劳作争议案子的辅导定见》（2009年2月27日）
江苏常州中院《关于审理劳作争议案子的辅导定见》（2011年5月27日常中法〔2011〕35号）
江苏南京市中院、裁定委，关于印发《关于劳作争议案子裁定与审判若干问题的辅导定见》(2008年11月27日宁中法［2008］238号)
《关于在当时微观经济形势下妥善审理劳作争议案子的辅导定见》二（三）2、妥善处理工伤稳妥补偿与第三人侵权补偿的联系。关于劳作联系以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，一起构成工伤的，假如劳作者已取得侵权补偿，用人单位承当的工伤稳妥职责中应扣除第三人已付出的医疗费、护理费、养分费、交通费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费和丧葬费等实践发作费用。用人单位先行付出工伤稳妥补偿的，能够在第三人应当承当的补偿职责规模内向第三人追偿。
江苏常州中院《关于审理劳作争议案子的辅导定见》第33条：“因第三人侵权形成劳作者人身危害，一起构成工伤的，假如劳作者已取得侵权补偿，用人单位承当的工伤稳妥职责中应扣除第三人已付出的医疗费、护理费、养分费、交通费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费、丧葬费、误工费等费用。用人单位先行付出工伤稳妥待遇的，能够在第三人应当承当的补偿职责规模内向第三人追偿。”
《关于劳作争议案子裁定与审判若干问题的辅导定见》第十七条：劳作者因第三人侵权被确以为工伤的，劳作者已从第三人的人身危害补偿胶葛中取得补偿的，在劳作争议案子中用人单位不再付出。但下列状况用人单位仍应付出：（一）劳作者在与第三人的人身危害补偿胶葛中因本身差错承当职责，未获赔付的部分；（二）因劳作者未参与工伤稳妥导致工伤稳妥基金未付出的一次性伤残补助金；（三）劳作联系免除（停止）前提下的一次性作业补助金与一次性医疗补助金。
第三人侵权形成工伤的单赔 (弥补补偿方式)
天津市
天津市工伤稳妥若干规矩（津政令第 50 号，2012年3月5日施行）
第二十九条 因为第三人的原因形成工伤，第三人应当承当的人身危害补偿（不含精力危害补偿）总额低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额部分。
黑龙江省
黑龙江省遵循《工伤稳妥法令》若干规矩（黑政发［2011］8号，2011年1月1日起施行）
第十九条：工伤事端兼有第三者民事补偿职责的，先按民事补偿处理，补偿低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额;用人单位或许社会稳妥经办组织已垫支了工伤医疗费及其他费用的，当事人取得民事补偿后，应当归还垫支的费用。
重庆市
重庆市高级人民法院关于审理工伤补偿案子若干问题的定见（2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议经过）
《重庆市人力资源和社会保障局关于触及第三方职责
工伤稳妥待遇付出问题的告诉》（渝人社发【2013】77号）
三、劳作者因第三人侵权形成工伤事端遭受人身危害，用人单位已依法为其处理工伤稳妥统筹事宜的，补偿权力人可要求第三人承当民事补偿职责；也可按《工伤稳妥法令》的规矩恳求工伤稳妥经办组织及用人单位付出相应的工伤稳妥待遇。 补偿权力人已取得第三人民事补偿的，工伤稳妥经办组织及用人单位不再付出工伤稳妥待遇；但第三人补偿的总额低于工伤稳妥的，工伤稳妥经办组织及用人单位应当补足差额部分。
《告诉》规矩：用人单位及其员工按规矩参与工伤稳妥并准时足额交纳工伤稳妥费的，因为第三方职责形成工伤（亡），医治工伤的医疗费不得重复享用，工伤稳妥经办组织依据民事损伤补偿法令文书等合法有用依据承认的医疗费总额与由工伤稳妥基金付出的医疗费总额比较，缺乏部分予以补足，其他工伤稳妥待遇按《法令》和《施行方法》规矩的项目和规范付出。
云南省
云南省施行《工伤稳妥法令》方法（云政发[2011]255号）
2012年1月1日起施行。
第四十六条：用人单位及员工参与工伤稳妥，一起依法购买强制性稳妥或许被第三人侵权行为导致工伤，在或得其他稳妥或许经济赔付后，由工伤稳妥基金补足相应的工伤稳妥待遇。
浙江省
浙江省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见（试行）》（2009年4月16日）第37条
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳作争议胶葛案子若干疑难问题的回答》（2012）
第三十七条 劳作者因别人的侵权行为导致工伤的，一般应先向侵权人恳求民事侵权补偿；如其就民事侵权已实践取得相应补偿，其能够要求用人单位或社会稳妥组织在工伤待遇总额内补足工伤待遇。如因侵权人逃逸等原因，劳作者无法向侵权人建议补偿的，其能够要求用人单位或许社会稳妥组织依法先行付出工伤罢工留薪期薪酬福利、伤残补贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤稳妥待遇；其向侵权人建议后实践取得民事侵权补偿的，可在工伤稳妥待遇规模内按总额补差的方法结算；其向侵权人建议后仍不能实践取得民事侵权补偿的，用人单位或许社会稳妥组织应依法付出工伤稳妥待遇。用人单位或许社会稳妥组织付出相关费用后，能够向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳作者为当事人。
《回答》十五、因第三人侵权导致工伤的，选用何种补偿方式？
《社会稳妥法》施行后，因第三人侵权导致工伤的，仍持续适用浙政发（2009）50号告诉的规矩。员工因劳作联系以外的第三人侵权形成人身危害，一起构成工伤的，依法享用工伤稳妥待遇。如员工取得侵权补偿，用人单位承当的工伤稳妥职责相对应项目中应扣除第三人付出的下列五项费用：医疗费，残疾辅佐用具费，工伤员工在罢工留薪期间发作的护理费、交通费、住院膳食补助费。
浙江省
浙江省高级人民法院《关于印发的告诉》（2001年1月9日 浙高法［2001］240号）第22条
第二十二条 因工伤引起的劳作争议案子中，如存在用人单位以外的致害人的景象，应怎么处理？ 答：在工伤引起的劳作争议案子中，若存在用人单位以外的致害人的，劳作者有权挑选向致害人建议侵权危害补偿，或许向工伤稳妥经办组织或用人单位要求享用工伤补偿待遇；准则上劳作者可首要建议侵权危害补偿，在取得补偿后，可就低于工伤补偿待遇部分，要求工伤稳妥经办组织或用人单位予以补足。假如劳作者因客观原因无法向致害人建议或不能从致害人处取得补偿的，工伤稳妥经办组织或用人单位应付出劳作者工伤实偿金。
安徽省
安徽省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见》（2003年12月31日） 第5、31条
第三十一条 劳作者的工伤系第三人侵权行为所形成的，劳作者先取得侵权危害补偿的，用人单位承当的工伤补偿应扣除第三人现已补偿部分。
福建省
福建省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见》（2003年12月31日） 第35条
35、劳作者的伤亡既是工伤又是第三人的侵权行为形成，劳作者分别对用人单位与第三人申述的，依据补偿与丢失适当的准则，劳作者已在侵权案子中得到补偿的丢失部分在工伤补偿案子中不再补偿或应归还用人单位。
河南省
河南省高级人民法院《关于当时民事审判若干问题的辅导定见》（2003年11月）第74条
第七十四条（七)劳作者在劳作过程中人身遭受危害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳作者能够工伤为由提请劳作裁定，也能够侵权为由直接申述施行侵权行为的第三人。用人单位在按工伤对劳作者进行补偿后，能够就自己所开销的费用向侵权人进行追偿。
以上两种诉讼方式受害人挑选一种申述后;又挑选别的一种诉讼方式申述的，在承认后一诉讼的补偿额时，应减去前一诉讼的判定中现已承认的受害人所应取得的补偿，只支撑后一诉讼与前一诉讼的补偿额缺乏差额部分。同一危害结果，不能取得两层补偿。后一诉讼的提起，应受法定诉讼时效期间的约束。
交
通
事
故
造
成
工
伤
的
单
赔
北京市
北京市高级人民法院《关于印发<关于审理工伤承认行政案子若干问题的定见>（试行）的告诉》（2007年4月13日 京高法发［2007］112号）
12. 因机动车事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通安全法》等相关法令、法规的规矩处理补偿问题。机动车事端补偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工薪酬、丧葬费等费用的，工伤稳妥经办组织不再付出相应待遇。
机动车事端补偿已给付逝世补偿费或许残疾日子补助费的，不再发给工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金。但交通事端补偿低于工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，应由工伤稳妥经办组织补足差额部分。
因机动车事端肇事者逃逸或许其他原因，受损伤员工不能取得机动车事端补偿的，经有权机关证明，工伤稳妥经办组织应依照《工伤稳妥法令》等相关规矩给予工伤稳妥待遇。
浙江省
浙江省关于实行《工伤稳妥法令》的告诉
第二条第八项员工因交通事端或其他事端损伤被承认或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
四川省
四川省人民政府关于遵循《工伤稳妥法令》的施行定见
十、员工上下班途中遭到交通机动车事端损伤，或许实行作业职责和完结作业任务过程中遭受意外损伤，按《法令》规矩确以为工伤和视同工伤的，如第三方职责补偿的相关待遇现已到达工伤稳妥相关待遇规范的，用人单位或社会稳妥经办组织不再付出相关待遇；如第三方职责补偿低于工伤稳妥相关待遇，或因其他原因使工伤员工未取得补偿的，用人单位或社会稳妥经办组织应依照规矩补足工伤稳妥相关待遇。
湖北省
湖北省工伤稳妥施行方法（政府令第257号）
第三十九条因为路途、航运、航空、铁路等交通事端引起的工伤，或许员工被差遣出境作业时所发作的工伤，或许员工工伤触及其他民事损伤补偿的，应依照有关规矩讨取损伤补偿。取得的损伤补偿低于工伤稳妥待遇的，依据用人单位是否参与工伤稳妥，由经办组织或地点单位补足差额部分。
山西省
山西省工伤稳妥施行方法（政府令第170号）
第二十三条 因为交通事端等民事损伤形成的工伤，除伤残补贴、供养亲属抚恤金外，其他相关补偿额低于工伤稳妥待遇规范的，依照“分项对应、累计相加、总额比照”的核算方法，由经办组织或许用人单位按规矩补足差额。经办组织或许用人单位先期垫支的费用，工伤员工或许其亲属取得民事损伤补偿后应当予以归还。
黑龙江省
黑龙江省遵循《工伤稳妥法令》若干规矩（黑政发【2011】8号，2011年1月1日起施行）
第十八条：因为交通事端形成的工伤，应当首要依照《路途交通安全法施行法令》及有关规矩处理，再按工伤稳妥有关规矩实行。(一)交通事端补偿规范低于工伤稳妥待遇规范的，由工伤稳妥基金和用人单位补足差额部分。(二)因为交通肇事者逃逸或其他原因致使受损伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥基金付出工伤员工应享用的工伤稳妥待遇。事端职责人归案后，由公安交通管理部门告诉社会稳妥经办组织搭档端职责人追偿。
河南省
河南省施行工伤稳妥法令暂行方法豫政[2003]54号
第三十六条：因为交通事端引起的工伤，公派员工在境外未参与地点地工伤稳妥的工伤，或许员工工伤触及其他民事损伤补偿的，应依照有关规矩先取得民事损伤补偿。取得民事损伤补偿总额低于工伤稳妥待遇的，依据地点单位是否参与工伤稳妥费用统筹，由经办组织或地点单位补足差额部分。经办组织或用人单位已垫支了工伤稳妥费用的，当事人取得补偿后应当归还垫支的费用。
陕西省
陕西省《西安市工伤稳妥施行方法》
第三十二条：工伤事端兼有民事补偿(包含交通事端)的，先按民事补偿处理，补偿金额低于工伤稳妥待遇规范的，其差额由工伤稳妥基金补足。
内蒙古自治区
内蒙古自治区《工伤稳妥法令》施行方法内政办字[2003]462号
第十三条：因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通法》和有关规矩处理，补偿低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额；因为交通肇事者逃逸或其他原因，受伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥经办组织依照《法令》和本方法的规矩付出待遇。
上便是听讼小编为我们收拾的有关工伤与人身危害补偿竞合能够双赔吗的常识，假如您还有更多的疑问需求找律师咨询，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。
律师引荐：宜昌律师 梁平律师 邵阳律师 湖南律师
工伤和人身危害补偿能够一起建议吗？能否得到双倍补偿
发作工伤的员工，不能向用人单位提出人身危害补偿，只能依照《工伤稳妥法令》的规矩要求工伤稳妥待遇。只要侵权主体为第三人时，方可一起建议。
关于工伤与人身危害补偿是否能够建议双赔，我国法令没有清晰作出规矩，只要当地有辅导性的规矩，下文为我们罗列。
全国各地—第三人侵权形成工伤取得民事补偿和工伤补偿所依据的法令法规汇总
补偿
方式
省、市
法令依据
条文内容
双赔
总则
全国人大
全国人大拟定《中华人民共和国职业病防治法》，2011年全国人大常委会对其进行了修订。
（2011年12月31日施行）
第五十九条 职业病患者除依法享有工伤稳妥外，依照有关民事法令，尚有取得补偿的权力的，有权向用人单位提出补偿要求。
全国人大
全国人大拟定《社会稳妥法》（2011年7月1日施行）注：依据“明示其一，排挤其他”的系统解说规矩，因为第三人的原因形成工伤，工伤稳妥基金垫支工伤医疗费用、工伤稳妥待遇后，向用人单位追偿工伤稳妥待遇，向第三人追偿工伤医疗费。
第四十一条：“员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。”
从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办组织能够依照本法第六十三条的规矩追偿。
（注：这儿“工伤稳妥待遇”不包含医疗费，“工伤事端”包含第三人侵权导致的工伤。）
第四十二条：“因为第三人的原因形成工伤，第三人不付出工伤医疗费用或许无法承认第三人的，有工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，有权向第三人追偿。”
全国人大
全国人大拟定《中华人民共和国安全出产法》
第四十八条 因出产安全事端遭到危害的从业人员，除依法享有工伤社会稳妥[1]外，依照有关民事法令尚有取得补偿的权力的，有权向本单位提出补偿要求。
最高人民法院
最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》
第十二条：因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权力人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。
最高人民法院
最高人民法院《关于因第三人形成工伤的员工或其亲属在取得民事补偿后是否还能够取得工伤稳妥补偿问题的答复》
依据《中华人民共和国安全出产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条的规矩，因第三人形成工伤的员工或其近亲属，从第三人处取得民事补偿后，能够依照《工伤稳妥法令》第三十七条的规矩，向工伤稳妥组织恳求工伤稳妥待遇补偿。
第三人侵权形成工伤的双 赔
河北省
河北省劳作和社会保障厅关于印发《工伤稳妥有关问题回答》的告诉 冀劳社办〔2004〕253号
《河北省高级人民法院关于我省劳作争议案子若干疑难问题处理的参阅定见》
第二十一条：工伤事端兼有第三者民事补偿职责的是否享用工伤稳妥待遇？
答：员工的工伤事端兼有第三者民事补偿职责的，应当依照《工伤稳妥法令》的规矩享用工伤稳妥待遇。
20、因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害的，一起又契合工伤条件的，劳作者既能够依据《人伤稳妥法令》的规矩享爱工伤稳妥待遇，也能够依据最高院《人身危害补偿司法解说》取得人身危害补偿。
劳作者进行医治所发作的住院费、医药费等费用，能够从工伤稳妥基金中付出的，劳作者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行补偿，不能由工伤稳妥基金付出的部分，劳作者要求侵权行为人补偿的，应予支撑。
山东省
山东省高级人民法院《关于印发<全省民事审判作业座谈会纪要>的告诉》（2005年11月23日 鲁高法［2005］201号
山东济南中院《关于印发<全市法院劳作争议案子法令适用座谈会会议纪要>的告诉》（2005年9月8日济中法〔2005〕83号 ）
一、（六）......假如劳作者的工伤系第三人侵权所形成的，依照我国现行法令和最高人民法院司法解说的规矩，用人单位仍应承当劳作者的工伤稳妥待遇，但劳作者也可追查第三人的侵权补偿职责，即劳作者能够在工伤事端中取得两层补偿，但因工伤事端发作的直接费用，准则上不予重复核算。
二十、关于工伤和第三人侵权的职责竞合问题企业员工在实行职务时因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人恳求危害补偿，另一方面可依据工伤稳妥的规矩恳求稳妥给付。恳求付出工伤稳妥待遇和恳求侵权危害补偿，二者因为恳求权根底不同，归责准则和权力维护规模不一样。前者适用无差错职责准则，后者则适用差错职责准则；前者不能要求精力危害补偿，后者则能够。前者不适用混合差错，后者则适用差错相抵。因为存在以上差异，关于两者怎么适用，在审判实践中存有争议。第一种定见以为，应充沛维护劳作者的合法权益，尊重其挑选权，即劳作者可向任何一方建议权力。可是不得向两边一起建议权力。第二种定见以为，依据最高人民法院关于《审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条的规矩，依法应当参与工伤稳妥统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤稳妥法令》的规矩处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权力人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。依据劳作联系建议的工伤与第三人侵权系两种不同的法令联系，故劳作者能够一起向用人单位和侵权人建议权力，并一起得到用人单位和侵权人给予劳作者的工伤待遇和补偿。可是关于现已取得补偿的项目再重复要求的，如现已取得的医疗费等，不予支撑。与会人员倾向于第二种定见。
湖北省
湖北省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见（试行）》2004年3月
第19条：劳作者的工伤系第三人侵权所形成的，用人单位以劳作者已获侵权危害补偿为由回绝承当工伤稳妥赔付的，人民法院不予支撑。劳作者的工伤待遇由用人单位承当的，劳作者依人身稳妥合同取得的补偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。
第三人侵权形成工伤的有条件的双 赔
北京市
北京市高级人民法院、北京劳作争议裁定委员会《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》（二○○九年八月十七日）
33、因第三人侵权而发作的工伤，如用人单位未为劳作者交纳工伤稳妥费，应由用人单位依照《工伤稳妥法令》的有关规矩向劳作者(或直系亲属)付出工伤稳妥待遇。如侵权的第三人已全额给付劳作者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关收据给予一次补偿的费用，用人单位则不用再重复给付。
上海市
《关于审理工伤稳妥与第三人侵权补偿竞合案子若干问题的回答》（2010年7月1日起适用）
《上海市工伤稳妥施行方法》（上海市人民政府第93号令，2013年1月1日起施行）
《回答》中规矩，用人单位或工伤稳妥基金赔付后对以下项目享有追偿权：原薪酬福利、医疗费、护理费（罢工留薪期间）、日子护理费、住院膳食补助费、交通费、外省市就医食宿费、恢复医治费、辅佐用具费、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。以下工伤项目可与侵权兼得：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金。以下工伤项目为专属：伤残补贴、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
第四十五条：因为第三人的原因形成工伤的，由第三人付出工伤医疗费用。第三人不付出工伤医疗费用或许无法承认第三人的，由工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，社保经办组织有权依照规矩向第三人追偿。由用人单位或许工伤稳妥基金先行付出的罢工留薪期薪酬福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤稳妥待遇的费用，工伤人员或许其近亲属在取得第三人补偿后，应当予以相应归还。
广东省
广东省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见〉的告诉》（2002年9月15日 粤高法发［2002］21号
广东深圳中院《关于审理劳作争议案子相关法令适用问题的座谈纪要》（2006年9月2日深中法2006〔88〕号）
广东省高级人民法院、广东省劳作人事争议裁定委员会《关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要》2012年6月
《关于印发〈关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见〉的告诉》第二十五条：劳作者的工伤系第三人侵权所形成的，劳作者先取得侵权补偿的，用人单位承当的工伤补偿应扣除已付出的医疗费和丧葬费。
《关于审理劳作争议案子相关法令适用问题的座谈纪要》第16条：民事补偿与工伤待遇联系问题。劳作者因别人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已取得相应补偿，不影响其享用工伤待遇，但关于医疗费、辅佐用具替换费、丧葬费等不得重复享有。
《关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要》第6条：劳作者工伤由第三人侵权所形成的，第三人已承当侵权补偿职责，劳作者或许其近亲属又恳求用人单位付出工伤稳妥待遇的，用人单位所承当的工伤稳妥职责应扣除医疗费、辅佐用具费和丧葬费。
江苏省
江苏省高级人民法院《关于在当时微观经济形势下妥善审理劳作争议案子的辅导定见》（2009年2月27日）
江苏常州中院《关于审理劳作争议案子的辅导定见》（2011年5月27日常中法〔2011〕35号）
江苏南京市中院、裁定委，关于印发《关于劳作争议案子裁定与审判若干问题的辅导定见》(2008年11月27日宁中法［2008］238号)
《关于在当时微观经济形势下妥善审理劳作争议案子的辅导定见》二（三）2、妥善处理工伤稳妥补偿与第三人侵权补偿的联系。关于劳作联系以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，一起构成工伤的，假如劳作者已取得侵权补偿，用人单位承当的工伤稳妥职责中应扣除第三人已付出的医疗费、护理费、养分费、交通费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费和丧葬费等实践发作费用。用人单位先行付出工伤稳妥补偿的，能够在第三人应当承当的补偿职责规模内向第三人追偿。
江苏常州中院《关于审理劳作争议案子的辅导定见》第33条：“因第三人侵权形成劳作者人身危害，一起构成工伤的，假如劳作者已取得侵权补偿，用人单位承当的工伤稳妥职责中应扣除第三人已付出的医疗费、护理费、养分费、交通费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费、丧葬费、误工费等费用。用人单位先行付出工伤稳妥待遇的，能够在第三人应当承当的补偿职责规模内向第三人追偿。”
《关于劳作争议案子裁定与审判若干问题的辅导定见》第十七条：劳作者因第三人侵权被确以为工伤的，劳作者已从第三人的人身危害补偿胶葛中取得补偿的，在劳作争议案子中用人单位不再付出。但下列状况用人单位仍应付出：（一）劳作者在与第三人的人身危害补偿胶葛中因本身差错承当职责，未获赔付的部分；（二）因劳作者未参与工伤稳妥导致工伤稳妥基金未付出的一次性伤残补助金；（三）劳作联系免除（停止）前提下的一次性作业补助金与一次性医疗补助金。
第三人侵权形成工伤的单赔 (弥补补偿方式)
天津市
天津市工伤稳妥若干规矩（津政令第 50 号，2012年3月5日施行）
第二十九条 因为第三人的原因形成工伤，第三人应当承当的人身危害补偿（不含精力危害补偿）总额低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额部分。
黑龙江省
黑龙江省遵循《工伤稳妥法令》若干规矩（黑政发［2011］8号，2011年1月1日起施行）
第十九条：工伤事端兼有第三者民事补偿职责的，先按民事补偿处理，补偿低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额;用人单位或许社会稳妥经办组织已垫支了工伤医疗费及其他费用的，当事人取得民事补偿后，应当归还垫支的费用。
重庆市
重庆市高级人民法院关于审理工伤补偿案子若干问题的定见（2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议经过）
《重庆市人力资源和社会保障局关于触及第三方职责
工伤稳妥待遇付出问题的告诉》（渝人社发【2013】77号）
三、劳作者因第三人侵权形成工伤事端遭受人身危害，用人单位已依法为其处理工伤稳妥统筹事宜的，补偿权力人可要求第三人承当民事补偿职责；也可按《工伤稳妥法令》的规矩恳求工伤稳妥经办组织及用人单位付出相应的工伤稳妥待遇。 补偿权力人已取得第三人民事补偿的，工伤稳妥经办组织及用人单位不再付出工伤稳妥待遇；但第三人补偿的总额低于工伤稳妥的，工伤稳妥经办组织及用人单位应当补足差额部分。
《告诉》规矩：用人单位及其员工按规矩参与工伤稳妥并准时足额交纳工伤稳妥费的，因为第三方职责形成工伤（亡），医治工伤的医疗费不得重复享用，工伤稳妥经办组织依据民事损伤补偿法令文书等合法有用依据承认的医疗费总额与由工伤稳妥基金付出的医疗费总额比较，缺乏部分予以补足，其他工伤稳妥待遇按《法令》和《施行方法》规矩的项目和规范付出。
云南省
云南省施行《工伤稳妥法令》方法（云政发[2011]255号）
2012年1月1日起施行。
第四十六条：用人单位及员工参与工伤稳妥，一起依法购买强制性稳妥或许被第三人侵权行为导致工伤，在或得其他稳妥或许经济赔付后，由工伤稳妥基金补足相应的工伤稳妥待遇。
浙江省
浙江省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见（试行）》（2009年4月16日）第37条
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳作争议胶葛案子若干疑难问题的回答》（2012）
第三十七条 劳作者因别人的侵权行为导致工伤的，一般应先向侵权人恳求民事侵权补偿；如其就民事侵权已实践取得相应补偿，其能够要求用人单位或社会稳妥组织在工伤待遇总额内补足工伤待遇。如因侵权人逃逸等原因，劳作者无法向侵权人建议补偿的，其能够要求用人单位或许社会稳妥组织依法先行付出工伤罢工留薪期薪酬福利、伤残补贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤稳妥待遇；其向侵权人建议后实践取得民事侵权补偿的，可在工伤稳妥待遇规模内按总额补差的方法结算；其向侵权人建议后仍不能实践取得民事侵权补偿的，用人单位或许社会稳妥组织应依法付出工伤稳妥待遇。用人单位或许社会稳妥组织付出相关费用后，能够向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳作者为当事人。
《回答》十五、因第三人侵权导致工伤的，选用何种补偿方式？
《社会稳妥法》施行后，因第三人侵权导致工伤的，仍持续适用浙政发（2009）50号告诉的规矩。员工因劳作联系以外的第三人侵权形成人身危害，一起构成工伤的，依法享用工伤稳妥待遇。如员工取得侵权补偿，用人单位承当的工伤稳妥职责相对应项目中应扣除第三人付出的下列五项费用：医疗费，残疾辅佐用具费，工伤员工在罢工留薪期间发作的护理费、交通费、住院膳食补助费。
浙江省
浙江省高级人民法院《关于印发
第二十二条 因工伤引起的劳作争议案子中，如存在用人单位以外的致害人的景象，应怎么处理？ 答：在工伤引起的劳作争议案子中，若存在用人单位以外的致害人的，劳作者有权挑选向致害人建议侵权危害补偿，或许向工伤稳妥经办组织或用人单位要求享用工伤补偿待遇；准则上劳作者可首要建议侵权危害补偿，在取得补偿后，可就低于工伤补偿待遇部分，要求工伤稳妥经办组织或用人单位予以补足。假如劳作者因客观原因无法向致害人建议或不能从致害人处取得补偿的，工伤稳妥经办组织或用人单位应付出劳作者工伤实偿金。
安徽省
安徽省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见》（2003年12月31日） 第5、31条
第三十一条 劳作者的工伤系第三人侵权行为所形成的，劳作者先取得侵权危害补偿的，用人单位承当的工伤补偿应扣除第三人现已补偿部分。
福建省
福建省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见》（2003年12月31日） 第35条
35、劳作者的伤亡既是工伤又是第三人的侵权行为形成，劳作者分别对用人单位与第三人申述的，依据补偿与丢失适当的准则，劳作者已在侵权案子中得到补偿的丢失部分在工伤补偿案子中不再补偿或应归还用人单位。
河南省
河南省高级人民法院《关于当时民事审判若干问题的辅导定见》（2003年11月）第74条
第七十四条（七)劳作者在劳作过程中人身遭受危害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳作者能够工伤为由提请劳作裁定，也能够侵权为由直接申述施行侵权行为的第三人。用人单位在按工伤对劳作者进行补偿后，能够就自己所开销的费用向侵权人进行追偿。
以上两种诉讼方式受害人挑选一种申述后;又挑选别的一种诉讼方式申述的，在承认后一诉讼的补偿额时，应减去前一诉讼的判定中现已承认的受害人所应取得的补偿，只支撑后一诉讼与前一诉讼的补偿额缺乏差额部分。同一危害结果，不能取得两层补偿。后一诉讼的提起，应受法定诉讼时效期间的约束。
交
通
事
故
造
成
工
伤
的
单
赔
北京市
北京市高级人民法院《关于印发<关于审理工伤承认行政案子若干问题的定见>（试行）的告诉》（2007年4月13日 京高法发［2007］112号）
12. 因机动车事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通安全法》等相关法令、法规的规矩处理补偿问题。机动车事端补偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工薪酬、丧葬费等费用的，工伤稳妥经办组织不再付出相应待遇。
机动车事端补偿已给付逝世补偿费或许残疾日子补助费的，不再发给工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金。但交通事端补偿低于工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，应由工伤稳妥经办组织补足差额部分。
因机动车事端肇事者逃逸或许其他原因，受损伤员工不能取得机动车事端补偿的，经有权机关证明，工伤稳妥经办组织应依照《工伤稳妥法令》等相关规矩给予工伤稳妥待遇。
浙江省
浙江省关于实行《工伤稳妥法令》的告诉
第二条第八项员工因交通事端或其他事端损伤被承认或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
四川省
四川省人民政府关于遵循《工伤稳妥法令》的施行定见
十、员工上下班途中遭到交通机动车事端损伤，或许实行作业职责和完结作业任务过程中遭受意外损伤，按《法令》规矩确以为工伤和视同工伤的，如第三方职责补偿的相关待遇现已到达工伤稳妥相关待遇规范的，用人单位或社会稳妥经办组织不再付出相关待遇；如第三方职责补偿低于工伤稳妥相关待遇，或因其他原因使工伤员工未取得补偿的，用人单位或社会稳妥经办组织应依照规矩补足工伤稳妥相关待遇。
湖北省
湖北省工伤稳妥施行方法（政府令第257号）
第三十九条因为路途、航运、航空、铁路等交通事端引起的工伤，或许员工被差遣出境作业时所发作的工伤，或许员工工伤触及其他民事损伤补偿的，应依照有关规矩讨取损伤补偿。取得的损伤补偿低于工伤稳妥待遇的，依据用人单位是否参与工伤稳妥，由经办组织或地点单位补足差额部分。
山西省
山西省工伤稳妥施行方法（政府令第170号）
第二十三条 因为交通事端等民事损伤形成的工伤，除伤残补贴、供养亲属抚恤金外，其他相关补偿额低于工伤稳妥待遇规范的，依照“分项对应、累计相加、总额比照”的核算方法，由经办组织或许用人单位按规矩补足差额。经办组织或许用人单位先期垫支的费用，工伤员工或许其亲属取得民事损伤补偿后应当予以归还。
黑龙江省
黑龙江省遵循《工伤稳妥法令》若干规矩（黑政发【2011】8号，2011年1月1日起施行）
第十八条：因为交通事端形成的工伤，应当首要依照《路途交通安全法施行法令》及有关规矩处理，再按工伤稳妥有关规矩实行。(一)交通事端补偿规范低于工伤稳妥待遇规范的，由工伤稳妥基金和用人单位补足差额部分。(二)因为交通肇事者逃逸或其他原因致使受损伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥基金付出工伤员工应享用的工伤稳妥待遇。事端职责人归案后，由公安交通管理部门告诉社会稳妥经办组织搭档端职责人追偿。
河南省
河南省施行工伤稳妥法令暂行方法豫政[2003]54号
第三十六条：因为交通事端引起的工伤，公派员工在境外未参与地点地工伤稳妥的工伤，或许员工工伤触及其他民事损伤补偿的，应依照有关规矩先取得民事损伤补偿。取得民事损伤补偿总额低于工伤稳妥待遇的，依据地点单位是否参与工伤稳妥费用统筹，由经办组织或地点单位补足差额部分。经办组织或用人单位已垫支了工伤稳妥费用的，当事人取得补偿后应当归还垫支的费用。
陕西省
陕西省《西安市工伤稳妥施行方法》
第三十二条：工伤事端兼有民事补偿(包含交通事端)的，先按民事补偿处理，补偿金额低于工伤稳妥待遇规范的，其差额由工伤稳妥基金补足。
内蒙古自治区
内蒙古自治区《工伤稳妥法令》施行方法内政办字[2003]462号
第十三条：因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通法》和有关规矩处理，补偿低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额；因为交通肇事者逃逸或其他原因，受伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥经办组织依照《法令》和本方法的规矩付出待遇。
上便是听讼小编为我们收拾的有关工伤与人身危害补偿竞合能够双赔吗的常识，假如您还有更多的疑问需求找律师咨询，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。
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