竞业限制的补偿金标准是什么

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竞业约束的补偿金规范
竞业约束(竞业禁止)是经过对劳作者自在择业权力进行必定程度的约束来维护商业秘密的一种手法，约束的目标包含在职员工和离任员工。
对在职员工而言，竞业约束归于默示的法令责任，对离任员工而言，则有必要来源于竞业约束协议的设定,而竞业约束协议的签定一般要以用人单位付出必定的补偿金为价值。 本文以为，竞业约束经济补偿金的付出既有法令强制性规则的当地，也有当事人意思自治的内容，有些时分还能够经过司法裁决处理。具体来说，
能够从以下三个方面来归纳：
1、在付出时刻上法定。法令有清晰的规则，即竞业约束补偿金的付出在停止或许免除劳作合同后。《上海市劳作合同法令》第16条规则，对负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者，劳作合同当事人能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并约好在停止或许免除劳作合同后，给予劳作者经济补偿。咱们以为，这儿“并约好在停止或许免除劳作合同后，给予劳作者经济补偿”归于法令的强制性规则，法令现已对当事人约好经济补偿的付出时刻给予了强制界定。
2、付出规范和付出方法归于约好内容。当事人能够约好的是经济补偿金付出的规范和付出方法。依据上海市劳作和社会保障局关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉(二)的规则，用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方法有约好的，从其约好。什么是付出方法?付出时刻归于付出方法吗?依据我国合同法的相关规则，合同实行期限和实行方法归于不同的概念。这儿付出方法首要包含一次性付出仍是分次付出，是现金付出仍是收据付出等。
3、对付出规范无约好的，能够经过劳作争议处理组织裁量承认。对经济补偿金付出方法无约好的，付出方法为一次性付出。《告诉(二)》中规则，用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按劳作争议处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金。能够看出，假如没有约好的，依照劳作争议处理组织承认的规范以及两边约好的竞业约束期限来承认终究付出数额。这种情况下的付出方法则清晰为一次性付出。