解除合同公司可以不给竞业补偿吗
来源：听讼网整理 2018-10-01 13:17
免除合同公司能够不给竞业约束补偿吗
不能够，用人单位免除劳作者的劳作合同，约好了竞业约束的，有必要付出经济补偿。不然能够视为用人单位未与劳作者约好竞业约束。
《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
事例：
2008年1月，原告H工程设备有限公司与被告高地签定《劳作合同书》，合同期限从2008年1月1日至2009年6月30日，并特别约好，“两边免除或停止劳作联系起，被告在两年内不得在运营同类产品或服务的企业中任职或兼职。竞业约束期间，原告付出给被告不低于其同基本工资的50%的竞业约束补偿。被告违背竞业约束的，须补偿原告经济丢失人民币50000元。”2008年3月5日，高地提交辞去职务恳求，并填写了《职作业业及材料移送表》，H工程设备有限公司让高地签定《离任结算单》，该结算单中写明劳作合同停止时刻为2009年3月5日，并由H工程设备有限公司作业人员填写“抛弃竞业补偿”，并让高地在离任结算单下方签名承认，高地未签，之后由H工程设备有限公司作业人员代为签名。2009年3月6日，高地脱离原告处，进入某机电设备有限公司作业。
日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳作争议胶葛，在查明原告未按约好给予竞业约束补偿而要求职工遵守合同，其诉请不能成立的基础上，判定驳回H工程设备有限公司的诉讼恳求。
法院以为，原告与被告免除劳作合同时，原告私自填写要求被告抛弃竞业补偿，此项内容未得到被告的认可，原告亦从未向被告付出过任何竞业约束经济补偿金，依据实行抗辩权准则，原告完全能够用人单位未付出竞业约束经济补偿金来抗辩用人单位要求劳作者实行竞业约束的职责以及承当未实行竞业约束职责的违约金职责。别的，原告提出依据《劳作合同》约好被告额补偿原告经济丢失50000元的恳求，因原告未供给被告给其形成丢失的依据，此项恳求不予支撑。遂作出上述判定。
不能够，用人单位免除劳作者的劳作合同，约好了竞业约束的，有必要付出经济补偿。不然能够视为用人单位未与劳作者约好竞业约束。
《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
事例：
2008年1月，原告H工程设备有限公司与被告高地签定《劳作合同书》，合同期限从2008年1月1日至2009年6月30日，并特别约好，“两边免除或停止劳作联系起，被告在两年内不得在运营同类产品或服务的企业中任职或兼职。竞业约束期间，原告付出给被告不低于其同基本工资的50%的竞业约束补偿。被告违背竞业约束的，须补偿原告经济丢失人民币50000元。”2008年3月5日，高地提交辞去职务恳求，并填写了《职作业业及材料移送表》，H工程设备有限公司让高地签定《离任结算单》，该结算单中写明劳作合同停止时刻为2009年3月5日，并由H工程设备有限公司作业人员填写“抛弃竞业补偿”，并让高地在离任结算单下方签名承认，高地未签，之后由H工程设备有限公司作业人员代为签名。2009年3月6日，高地脱离原告处，进入某机电设备有限公司作业。
日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳作争议胶葛，在查明原告未按约好给予竞业约束补偿而要求职工遵守合同，其诉请不能成立的基础上，判定驳回H工程设备有限公司的诉讼恳求。
法院以为，原告与被告免除劳作合同时，原告私自填写要求被告抛弃竞业补偿，此项内容未得到被告的认可，原告亦从未向被告付出过任何竞业约束经济补偿金，依据实行抗辩权准则，原告完全能够用人单位未付出竞业约束经济补偿金来抗辩用人单位要求劳作者实行竞业约束的职责以及承当未实行竞业约束职责的违约金职责。别的，原告提出依据《劳作合同》约好被告额补偿原告经济丢失50000元的恳求，因原告未供给被告给其形成丢失的依据，此项恳求不予支撑。遂作出上述判定。