离职证明可以补办吗,和解除劳动合同有什么区别

许多职工在新单位入职的时分，公司会要求出示与原单位的离任证明，代表与原单位的劳作联系现已完毕。那么，离任证明能够补办吗,和免除劳作合同有什么差异呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
离任证明是能够补办的
离任证明应该在你办完交代手续脱离公司的时分公司出具，假如丢了，需要办其他事，和原单位洽谈写个请求，让原单位补一份离任证明
和免除劳作合同有什么差异
免除劳作合同证明，劳作合同法规则用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的应当承当补偿职责。
离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
免除劳作合同证明
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
劳作合同类型为 ，(有固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同、以完结必定作业为期限劳作合同)，作业岗位为 ，劳作合同起止时刻为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际作业年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳作合同期限届满，(2) ， 依据《劳作合同法》第 条第 款第 项规则，本单位于 年 月 日停止(免除)与该职工的劳作合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同两边当事人、赋闲保险组织、社保经办组织各一份。
离任证明
兹有 (名字)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，作业尽力，无不良作业体现。现因 原因请求离任，并已正式处理离任等相关手续。今后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章)
年 月 日
免除劳作合同证明与离任证明的差异：
1、离任证明，是表明是职工自己自动、单方面免除劳作合同。
2、免除劳作合同书，是表明用人单位和职工洽谈免除劳作合同。
3、其二者的差异是在与劳作补偿方面会不同。
4、无论是离任证明仍是免除劳作合同书，均表明与原用人单位在法律上没有劳作联系了，不影响你和新的用人单位签定劳作合同。