聘任书是否是劳动合同?
来源:听讼网整理 2019-05-08 16:47【案情简介】
王华在一家公司作业,现已1年了,来公司的时分,没有签定劳作合同。公司聘任王华为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,在聘任书中规则了王华的责任、待遇、期限等。现在,公司领导班子调整,本来的司理调走了,新任的司理让王华回家歇息,只发作活费。王华不服责问公司,公司的答复是聘任书不是合同,王华非常疑问不知道该怎么办?
【事例分析】
这份聘任书应该视为劳作合同。首要根据我国合同法的规则,合同是两边当事人意思表达共同,即合意,便构成合同,一起根据我国现行劳作法和相关法规规则,劳作合同应具有以下7项必备条款:即(1)劳作合同期限(2)作业内容(3)劳作维护和劳作条件(4)劳作报酬(5)劳作纪律(6)劳作合同停止的条件(7)违背劳作合同的责任。咱们看此案中聘任书中也清晰注明晰聘任期限、聘任人员的责任、作业内容、待遇等,已根本具有以上各项必备条款,而且现已执行了一年。所以,该聘任书应视为劳作合同。公司让王华回家,是单方面改变合同,未经两边洽谈赞同,归于违法行为,王华不服能够在争议发作之日60日内,向劳作争议仲裁委员会提起申述,以维护自己的合法权益。