什么是标准工时,标准工时制有什么要求

在规范工时制下，劳动者每天的作业时间都比较固定，用人单位不得私自延伸劳动者作业时间。假如用人单位违法延伸劳动者的作业时间，劳动者有权回绝，若单位强行组织，劳动者能够解除合同。
什么是规范工时，规范工时制有什么要求？
规范工时制也称为规范作业制，是由立法确认每天中作业时间长度，一周中作业日天数，并要求各用人单位和一般员工遍及实施的根本工时准则。
规范工时，是我国运用最为广泛的一种工时准则，在规范工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工作业时间的规则》第三条的规则，工人每天作业的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而且依据《劳动法》第三十八条、第四十一条规则，规范工时制还有以下几点要求：
1.用人单位每周应确保劳动者每周至少歇息1日;
2.因生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈，一般每天延伸作业时间不得超越1小时;
3.特别原因每天延伸作业时间不得超越3小时;
4.每月延伸作业时间不得超越36小时。