法律对职工基本养老保险费的缴纳有什么规定

企业员工根本养老保险缴费基数是怎么核算的呢?缴费基数有哪些规范?对员工根本养老保险费的交纳有什么规则?本文将具体为咱们介绍。1.什么是缴费年限?缴费年限包含视同缴费年限和实践缴费年限。视同缴费年限是指全民所有制和县以上集体所有制企业的固定工...想要了解更多关于法令对员工根本养老保险费的交纳有什么规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1.什么是缴费年限?
缴费年限包含视同缴费年限和实践缴费年限。视同缴费年限是指全民所有制和县以上集体所有制企业的固定工参与根本养老保险前按国家规则核算的接连工龄的作业年限。实践缴费年限是参与根本养老保险后，单位和被保险人都按规则规范交纳根本养老保险费的年限;实践缴费年限按实践交纳根本养老保险费的月份累计核算。参保人在不同当地，不同单位的不重复的缴费年限能够累加核算，并以累计缴费年限计发企业员工养老保险待遇。
2.什么是缴费基数?
个人缴费以参保人应税薪酬、薪水收入为基数，用人单位以本单位员工薪酬总额为缴费基数。参保人月应税薪酬、薪水收入高于全省上年度在岗员工月平均薪酬300%的，以全省上年度在岗员工月平均薪酬300%为缴费基数;参保人月应税薪酬、薪水收入低于全省上年度在岗员工月平均薪酬60%的，以全省上年度在岗员工月平均薪酬60%为缴费基数;即：参保人缴费基数的上限为全省上年度在岗员工月平均薪酬的300%，下限为全省上年度在岗员工月平均薪酬的60%。从2018年7月1日至2018年6月31日，我市根本养老保险缴费薪酬下限为2408元，缴费薪酬上限为14958元。
3.缴费份额是怎么确认?
缴费份额由省人民政府依据员工薪酬收入水平和个人账户堆集的状况决议。依据省相关规则，从1月起，我市国有集体企业、私营企业等用人单位的缴费份额一致调整为23%(其间单位交纳15%、个人交纳8%)，无雇工的个体工商户和灵敏工作人员缴费份额为20%。
4.交纳企业员工根本养老保险费有什么规则?
企业员工根本养老保险费应当逐月交纳。用人单位应当自行申报、准时足额交纳养老保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的根本养老保险费由单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳根本养老保险费的明细状况奉告自己。
5.到达法定退休年龄时参保人缴费年限不满15年怎么办?
能够挑选逐月持续缴费至到达企业员工养老保险缴费年限15年，或许持续缴费至男年满65岁、女年满60岁后挑选一次性缴费至满15年。
6.交纳根本养老保险费满15年后是否需求持续缴费?
依照现行政策，只需工作(包含受雇于个体工商户)，就要依法参与企业员工养老保险，按规范足额交纳养老保险费。参保缴费满15年是申领企业员工根本养老金的必要条件之一，缴费年限越长，养老金就越高。
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