离职员工的年休假应该怎样计算

孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时刻。本年4月7日，孙先生向公司提出书面辞去职务，并开端着手交代作业。人力资源部发现孙先生2009年度的年度假没有运用。依据他在公司的作业年限，公司度假准则规则孙先生能够享用6天的年假。可是一个天然年度未过一半，公司还没有来得及为孙先生组织年度假，他自己也没有提起过度假请求。人力资源部以为这不归于《企业职工带薪年度假实施办法》规则的应当付出300%薪酬酬劳的状况。
那么像孙先生这样的离任职工，他的年度假怎么组织？
首要，依据《职工带薪年度假法令》规则，核算职工的年度假并不是依据职工在现任用人单位的时刻，而是要依据职工接连作业的期限，也便是咱们一般所称的工龄。因而，从本案来看，公司显着误解了年度假的核算规范，假定孙先生的工龄已达到10年以上，公司仍依照6天的规则给予年度假，就违反了国家方针的规则。
其次，依据《企业职工带薪年度假实施办法》第10条的规则，用人单位经职工赞同不组织年度假或许组织职工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对职工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出职工正常作业期间的薪酬收入。本案所述状况恰归于这一法条中规则的类型，与企业和职工两边的片面志愿无关。该办法也规则，用人单位与职工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织职工休满应休年度假的，应当依照职工当年已作业时刻折算应休未休年度假天数，并付出相应未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。因而，像孙先生这样的离任职工，公司只需要先依据以上公式核算出他在离任时能够享用的年度假天数，然后再给予相对应的补偿即可。当然，在处理离任职工的年度假问题上，人力资源管理者也能够针对这种状况进行一些变通。例如，孙先生本应离任的日期为5月6日，依照其应享用6天年假来核算，咱们能够在其离任交代单中的离任日期上写明“正式离任日期为5月12日”，并在补白一栏中注明5月6日至5月12日是公司组织的年度假，由孙先生在处理离任手续时在离任交代单上签字承认。这样能够使公司不必付出3倍薪酬，此交代清单可作为企业现已组织年度假的证明。但假如职工回绝承受公司这样的组织，而且不愿意签字承认，公司只能依照法律规则付出应休未休年度假的酬劳补偿。