与用人单位没有签订劳动合同是否要买社保

劳作者在应聘的时分，一般关于社会稳妥即一般咱们所说的五险一金比较关心。咱们知道，树立劳作联系之后用人单位需求为劳作者交纳五险一金，可是假如没有签定劳作合同需不需求交纳呢？听讼网小编整理了以下内容，期望对您有所协助。
一、何为社保
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济制度。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
二、与用人单位没有签定劳作合同是否要买社保
员工的社会稳妥由用人单位代扣员工应缴部分连同单位应缴的部分一起交纳。自树立劳作联系的第二个月开端交纳。树立劳作联系不以签定劳作联系为准，而是实践用工之日。劳作合同法第七条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。所以，没有签定劳作合同，是用人单位的差错。不能因未签定劳作合同而回绝交纳社保。
三、相关法律规则
《社会稳妥法》
第八十四条
用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部门责令期限改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条
用人单位拒不出具停止或许免除劳作联系证明的，按照《中华人民共和国劳作合同法》的规则处理。
第八十六条
用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社会稳妥的交纳是社会统筹，国家强制交纳的。员工与用人单位树立劳作联系之后，用人单位需求及时为劳作者交纳社会稳妥。签定劳作合同是树立劳作联系的证明，但实践劳作联系的树立并不以劳作合同为准。所以，即便你没有劳作合同，也要催促用人单位交纳社会稳妥。