劳动合同和聘用合同的区别有哪些？
来源：听讼网整理 2018-11-02 06:01
《劳作合同法》立法过程中，有学者主张将《劳作合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳作者，环绕这一问题各方定见较为敌对。
从劳作合同原理讲，聘任合同是劳作合同的一种，聘任合同制与劳作合同制没有本质差异。可是，因为劳作和社会保障部、人事部责任不同，决议了劳作合同制与聘任合同制在人员的选取和办理等方面有着显着差异。从事业单位现在尚在实施的准则来讲，即便是正在实施聘任制的事业单位，依然要依照国家编制组织下达的编制限额聘任人员，对比公务员准则进行人事办理，提出辞去职务应经同意后方准辞去职务等。关于实施劳作合同的用人单位，招用劳作者是自主决议的，办理是依照《劳作法》和《劳作合同法》进行的，劳作者和用人单位都可依法提出免除劳作合同，而不用通过对方同意。在争议处理问题上，事业单位发作的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳作合同联系发作的是劳作争议，由劳作争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有交融之势。
从劳作合同原理讲，聘任合同是劳作合同的一种，聘任合同制与劳作合同制没有本质差异。可是，因为劳作和社会保障部、人事部责任不同，决议了劳作合同制与聘任合同制在人员的选取和办理等方面有着显着差异。从事业单位现在尚在实施的准则来讲，即便是正在实施聘任制的事业单位，依然要依照国家编制组织下达的编制限额聘任人员，对比公务员准则进行人事办理，提出辞去职务应经同意后方准辞去职务等。关于实施劳作合同的用人单位，招用劳作者是自主决议的，办理是依照《劳作法》和《劳作合同法》进行的，劳作者和用人单位都可依法提出免除劳作合同，而不用通过对方同意。在争议处理问题上，事业单位发作的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳作合同联系发作的是劳作争议，由劳作争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有交融之势。