裁决书下来劳动仲裁还管吗

恳求劳作裁定后，委员会也依照相关的规则进行了判决，当事人也拿到了判决书。可是判决成果对自己有利的人一向没有得到对方的实行，虽然有判决书却没有任何的用途。那么，判决书下来劳作裁定还管吗?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
判决书下来劳作裁定委员会还管吗?还管。
判决书下来之后，就能够依据判决书要求实行判决内容。如一方回绝实行的，能够向当地人民法院恳求强制实行。
依据我国《劳作争议调停裁定法》第五十一条：当事人对发作法令效力的调停书、判决书，应当依照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关规则向人民法院恳求实行。受理恳求的人民法院应当依法实行。
劳作裁定判决书下来后怎么上诉
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
第四十九条 用人单位有依据证明本法第四十七条规则的裁定判决有下列景象之一，能够自收到裁定判决书之日起三十日内向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判决：
第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法令效力。
恳求裁定提交的资料
1、恳求人是劳作者的，请提交下列资料：
(1)《劳作裁定恳求书》(具体陈说申述理由和要求，提交正本一套，并按被恳求人数供给副本)。
(2)恳求人身份证明复印件一份。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。托付公民署理的,还应提交托付署理人的身份证复印件。
(4)被恳求人工商注册挂号资料(机读资料或被恳求人营业执照复印件)一份。
(5)附依据清单(拜见《举证告诉书》)，依据中一般应包含证明存在劳作联系的资料，如：劳作合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职挂号表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩告诉、免除(停止)劳作联系的告诉(证明)等。当事人应供给依据正本一套，并依照被恳求人数供给副本。
2、恳求人为10人以上，并有一起恳求的，能够推举代表参与裁定活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，恳求人可推举1-3名代表，并提交整体恳求人签名的《授权书》。其间属欠薪的职工团体争议案子，恳求人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
3、恳求人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(首要负责人)身份证明书》。
(3)有托付署理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。
(4)依据附依据清单，拜见第一类第(5)项要求。
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