没签劳动合同可以进行劳动调解吗

劳作争议调停是指在企业与职工之间，因为社会保险、薪资、福利待遇、劳作联系等发作争议时，由第三方(例如专业性的人才组织、争议调停中心等)进行的宽和性咨询，经过劳作争议调停到达法令咨询、宽和办法等的阐明。那么没签劳作合同可以进行劳作调停吗？听讼网为您回答。
没签劳作合同可以进行劳作调停吗
可以，调停是我国处理胶葛的一种办法，调停不以劳作合同存在为条件。没有签劳作合同可以先证明自己与公司存在劳作联系，再进行调停。
在劳作争议胶葛过程中，劳作联系是根底，没有了劳作联系，也就无法谈及劳作酬劳、加班薪酬、工伤待遇等问题的劳作胶葛诉讼。劳作者必定不能忽视了这点。
依据劳作和社会保障部2005年5月25日公布的《关于承认劳作联系有关事项的告诉》中第一条与第二条比较清晰详细地罗列出承认劳作联系的办法。
第一条：用人单位招用劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格。
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作。
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。
(四)考勤记载。
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
以上便是听讼网小编为我们带来的没签劳作合同进行劳作调停的办法，假如还有什么问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。