员工发生工伤单位应承担的义务是什么

在一些工作环境很差的工厂里边常常能够看到职工呈现工伤的状况，那么关于这种职工发作了工伤的状况的话，那么职工地点的工作单位又应当承当什么的职责呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
职工发作工伤单位应承当的职责是什么
工伤补偿职责采纳雇主职责即无过错归责准则(也称为补偿不究过错准则)。详细指，只需发作工伤事端，不究过错在谁，企业主不管是否有过错，均应承当补偿职责。
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿项目
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿项目：
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿项目：
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的状况：
职工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。职工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的　50%(日子有困难的);职工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
请求工伤确定的诉讼时效
我国现行民事法律制度中，规则对身体受到了损伤，要求补偿的诉讼时效为一年，参照民法的规则，请求确定工伤的时效为一年，即工伤职工或许其、工会组织在事端损伤发作之日或许职业病确诊之日起一年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
以上内容便是相关的答复，职工呈现了工伤的话，那么用人单位也是需求承当相应的职责的，这个时分就会涉及到补偿的问题，一般工厂也会给职工处理工伤保险的，所以说费用由工伤保险出，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。