劳动争议纠纷可以上诉吗

在劳作者与用人单位之间，发作劳作争议是常有的事，触及两边当事人利益的抵触，就需要用司法途径来处理。劳作争议是能够诉讼的，那么，劳作争议胶葛能够上诉吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作诉讼，或称劳作争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳作争议裁定组织的判定或决议而申述的劳作争议案子，按照法定程序进行审理和判定，并对当事人具有强制执行力的一种劳作争议处理方式。假如对人民法院所作出的劳作裁判不服的，是能够上诉的。
我国劳作法第七十九条规则：“劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判定不服的，能够向人民法院提申述讼。”该法第八十三条还规则：“劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判定的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。”
以上规则阐明，裁定程序是劳作争议案子的前置程序，未经裁定，案子不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳作争议案子在适用民事诉讼法规则的反诉程序时不合适，原因是：榜首，一方不服裁定申述后，另一方提出反诉，反诉的恳求如未通过裁定判定，那么两边的争议是未经裁定就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规则。第二，一方不服裁定申述后，另一方提起反诉的内容如通过了裁定，那么上述劳作法第八十三条规则的“不服裁定判定，可向人民法院提申述讼”就又形同虚设，没有意义了。
别的，在劳作争议两边都不服裁定成果的状况下，假如两边都申述，案子总得有原告和被告，两边的诉请也都应得到处理，而此刻适用反诉又会发生一些问题。
因而，笔者主张对劳作争议诉讼也像离婚诉讼相同，作为一种复合之诉，即一方当事人不服裁定提申述讼后，不论另一方是否遵守裁定判定，法院都会把裁定的内容一起审理，关于合理合法的予以保持，关于不合理合法的予以纠正。这样能够和上述劳作法规则协调一致，一起还减轻了当事人的诉累。关于未通过裁定的内容，如两边当事人有争议的，可先经裁定程序，再另行申述。
以上便是小编为您收拾的内容，根据我国现在的法律规则，只要对劳作裁定成果不服的，才干向人民法院提起劳作诉讼，劳作裁定是劳作诉讼的前置程序。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。