公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗

赋闲稳妥是五险一金的组成部分，当劳作者赋闲时，能够向有关部门申领赋闲金，赋闲金是为了保证赋闲劳作者在找作业期间各到根本的日子保证，那么公司在合同期满提早解雇员工还能收取赋闲金吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司在合同期满提早解雇员工还能收取赋闲金吗
根据《中华人民共和国社会稳妥法》
第四十五条　赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止作业的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
第四十六条　赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不超越二十四个月。
二、赋闲金怎样请求
处理赋闲稳妥首先要契合处理赋闲证的条件，即参与赋闲稳妥地点单位已按规则实行缴费责任满1年;非因自己志愿中止作业;已处理赋闲挂号并有求职要求。 如条件都契合，可按如下程序处理赋闲证：
1.由单位出具停止或许免除劳作联系的证明或文件;填写停止或许免除劳作合同通知书一式5份，填写赋闲员工挂号卡一式4份，赋闲员工交1寸挂号相片3张;
2.由单位在停止或许免除劳作联系之日起7日内，将这些文件、材料连同员工个人档案，报送地点地赋闲稳妥机构处理赋闲挂号;
3.赋闲人员接到停止或免除劳作联系通知书的7日内，应到当地赋闲稳妥机构签到，收取《赋闲证》，按规则享用赋闲稳妥待遇。
假如是员工动与单位免除劳作合同，员工不会拿到赋闲金的，假如单位自动和员工免除合同，员工能够拿到赋闲金，赋闲金多少与员工交稳妥年限有关。
三、劳作合同届满前免除劳作合同怎样补偿
《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
其间的第二款说到的第三十六条规则为：用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。那么，也就是说，用人单位与劳作者协商一致免除劳作合同的，应当付出经济补偿。
那么，经济补偿的付出规范是怎样的呢?
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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