北京男职工生育待遇包括哪些

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网友发问：
用人单位是否有必要给持有北京市作业居住证的非京籍男性员工上生育稳妥呢?上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工自己能享有什么待遇?
律师回答：
根据关于企业员工生育稳妥有关问题处理方法的规则，本市行政区域内的乡镇各类企业、民办非企业单位、实施企业化处理的事业单位中持原市人事局签发的《北京市作业居住证》的员工，用人单位应当为其及时处理参与生育稳妥手续，并按规则交纳生育稳妥费用。
假如您爱人归于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用。
根据关于贯彻实施《北京市企业员工生育稳妥规则》有关问题的规则，《北京市人口与计划生育法令》规则的晚育奖赏假由夫妻两边一方享用。
女员工享用晚育奖赏假的，生育补贴按女员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过女员工单位支交给个人;
男员工享用晚育奖赏假的，其奖赏假的补贴按男员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过男员工单位或女员工单位支交给个人。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。