试用期需要缴纳工伤保险吗

咱们在公司里边作业的前一段时间基本上都是归于的试用期，试用期间所触及的待遇和正式职工可能有差异，那么到时分能不能交纳工伤保险？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、试用期需求交纳工伤保险吗
试用期期间是一定要交纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规则的社保金是有必要正常交纳的。社会保险作为法定福利，试用期内有必要交纳。即便没有转正或在试用期内离任，单位也要替该职工交纳试用期内的社会保险。
依照国家劳作保证方针内容规则，职工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的责任，不论是不是在试用期。试用期包含在劳作合同期限中，也便是说，试用期相同归于劳作联系的存续期间，因而，试用期内用人单位也应当为职工交纳社会保险费。
二、相关法律知识
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
以上内容便是相关的答复，在试用期间，自己依然能够获得工伤保险的，由于在劳作法中，关于试用期间的职工，依然归于所规则的劳作联系的职工，这个时分用人单位需求给职工购买五险一金的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。