企业富余人员拖欠工资如何赔偿
来源：听讼网整理 2018-10-07 05:34
一般来说公司是不能够拖欠职工的薪酬的，这种状况是需求承当相应的法令结果的，那么关于公司的担任人员拖欠薪酬应当怎么进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了“企业充裕人员拖欠薪酬怎么补偿”内容，期望对您有所协助。
详细解说
《国有企业充裕职工安顿规则》(国务院令第111号)第八条规则：“经企业职工代表大会评论赞同并报企业行政主管部分存案，企业能够对职工实施有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规则：“按照本规则第八条、第九条规则发放的生活费在企业薪酬基金中列支。生活费规范由企业自主确认，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规则的最低规范。”
关于拖欠薪酬的补偿，原劳动部《违背<中华人民共和国>行政处罚方法》(劳部发〔1994〕532号)规则：“用人单位有下列损害劳动者合法权益之一的，应责令付出劳动者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳动者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳动者补偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者薪酬的;(二)拒不付出劳动者延伸作业时间薪酬酬劳的;(三)低于当地最低薪酬规范付出劳动者薪酬的;(四)免除后，未按照法令、法规规则给予劳动者补偿的。”
以上内容便是相关的答复，不管是公司作业的哪一种职工，那么一般状况下都是不能够拖欠薪酬的，职工的薪酬应当及时的进行发放，假如公司不遵照的话，能够直接到劳动部分请求裁定，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。
详细解说
《国有企业充裕职工安顿规则》(国务院令第111号)第八条规则：“经企业职工代表大会评论赞同并报企业行政主管部分存案，企业能够对职工实施有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规则：“按照本规则第八条、第九条规则发放的生活费在企业薪酬基金中列支。生活费规范由企业自主确认，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规则的最低规范。”
关于拖欠薪酬的补偿，原劳动部《违背<中华人民共和国>行政处罚方法》(劳部发〔1994〕532号)规则：“用人单位有下列损害劳动者合法权益之一的，应责令付出劳动者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳动者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳动者补偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者薪酬的;(二)拒不付出劳动者延伸作业时间薪酬酬劳的;(三)低于当地最低薪酬规范付出劳动者薪酬的;(四)免除后，未按照法令、法规规则给予劳动者补偿的。”
以上内容便是相关的答复，不管是公司作业的哪一种职工，那么一般状况下都是不能够拖欠薪酬的，职工的薪酬应当及时的进行发放，假如公司不遵照的话，能够直接到劳动部分请求裁定，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。