怎么在劳动合同中约定工作地点
来源：听讼网整理 2019-03-28 03:50
怎样在劳作合同中约好作业地址
《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、补偿稳妥和福利待遇等其他事项。
由此可见，作业地址作为合同必备条款，需求在劳作合同中清晰约好。
事例：
小杨在北京一家机械加工公司从事电焊作业。上一年，该公司主营业务搬家到了河北省沧州市。尽管新公司地址距其老家不远，可他现已把爸爸妈妈、妻子接到北京，而且别离找到了作业，其儿子也在北京读小学。假如现在再回去，家人作业就学等作业也欠好安顿。因而，他想持续留在北京作业。
针对小杨的要求，公司答复称：你与公司签定的劳作合同中清晰约好“依据出产和运营需求，甲方(公司)能够随时调整乙方(小杨)的作业地址、作业岗位等，乙方应当遵守甲方组织。”因而，公司调整你的作业地址契合劳作合同约好，你应当也有必要遵守。
因为公司现已透露出小杨不遵守组织将革除其劳作合同的信息，他特意向本报咨询：其劳作合同中的这些约好是否有用?公司的做法是否契合法令规则?他应该怎样办?
律师说法
作业地址约好不明，简单引发劳作争议
律师说，员作业业地址是劳作合同的必备条款，依照《劳作合同法》相关规则，用人单位和劳作者应当全面实行劳作合同的约好，如改变作业地址，应由两边洽谈一致。
在实践中，有不少企业以为，调整员作业业地址、作业岗位等需求与职工洽谈，但职工不同意的话，企业就简单堕入被迫。因而，就想方设法经过劳作合同争夺在调整作业地址、作业岗位等方面的自主权。
企业在劳作合同中关于作业地址的条款大体上可分两类。一类是精准型约好，如约好作业地址是北京市某区某大街某大厦。另一类是广泛型约好，如把作业地址含糊地约好为北京市某区，或许全国。
而关于作业地址的改变，有的企业提出：企业依据出产或运营需求等，能够调整职工的作业地址和岗位，职工无正当理由的，应当遵守。这是比较温文的、有商量余地的合同约好条款。可有些企业则将这一条款约好为：企业依据出产或运营需求等，能够随时调整职工的作业地址和岗位，职工应当无条件遵守。这是一种硬性的、强制性的约好，在施行过程中简单发作争议。
在约好不明的状况下，司法裁判中的一般处理办法是：职工在劳作合同签定后，现已在某实际作业地址进行作业的，该实际作业地址视为两边确认的详细作业地址。企业不得再以广泛型的作业地址约好，再行改变职工的作业地址。
《劳作合同法》第26条规则，用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的劳作合同无效或许部分无效。本案中，小杨与公司之间关于作业地址改变的合同约好，杰出着重的是“企业随时调整，职工应无条件遵守”，恰恰契合劳作合同条款无效的景象。
据此，小杨能够清晰回绝公司的要求。如公司因而革除其劳作合同就归于违法革除劳作联系，依法应予补偿。
企业改变作业地址，应当补偿职工丢失
实际中，触及作业地址改变的状况首要分为两类，一类是像小杨遇到的状况，企业进行了全体搬家。二是因企业所在职业性质。如修建施工企业、影视公司等，其员作业业地址常常发作改变。张律师说，这种状况，归于劳作合同的实行问题，不是企业单独改变作业地址。
企业搬家系客观状况发作严重改变，按《劳作合同法》第40条和第46条规则，企业首要应与职工就劳作合同改变问题进行洽谈，经两边洽谈未能就劳作合同改变达到一致意见的，企业能够革除劳作合同，但需提早30日书面告诉职工或许付出1个月薪酬的代告诉金，且应向职工付出经济补偿金。当然，假如触及到“三期”女工、正处于医疗期等景象的职工，企业不得按上述办法革除两边劳作合同。
关于合同约好能够调整职工的作业地址的状况，张律师说，这样的约好，尽管具有合理性，但不意味着企业能够乱用劳作合同的授权而恣意调整员作业业地址。如调整作业地址时，企业需有详细的理由和依据来支撑是否归于出产运营需求。
在调整或改变员作业业地址时，律师以为企业应考虑是否因而增加了职工实行劳作合同的难度或担负、对职工的日子是否形成影响、企业是否采取了合理的补偿办法等。关于出售、导购、客服或售后服务等流动性较强的岗位，在约好作业地址时，除需参阅上述意见外，比较妥善的做法是：在劳作合同中清晰约好N个详细的作业地址，并说明日后需发作作业地址改变或调整的景象，让职工提早有个心理准备。
《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、补偿稳妥和福利待遇等其他事项。
由此可见，作业地址作为合同必备条款，需求在劳作合同中清晰约好。
事例：
小杨在北京一家机械加工公司从事电焊作业。上一年，该公司主营业务搬家到了河北省沧州市。尽管新公司地址距其老家不远，可他现已把爸爸妈妈、妻子接到北京，而且别离找到了作业，其儿子也在北京读小学。假如现在再回去，家人作业就学等作业也欠好安顿。因而，他想持续留在北京作业。
针对小杨的要求，公司答复称：你与公司签定的劳作合同中清晰约好“依据出产和运营需求，甲方(公司)能够随时调整乙方(小杨)的作业地址、作业岗位等，乙方应当遵守甲方组织。”因而，公司调整你的作业地址契合劳作合同约好，你应当也有必要遵守。
因为公司现已透露出小杨不遵守组织将革除其劳作合同的信息，他特意向本报咨询：其劳作合同中的这些约好是否有用?公司的做法是否契合法令规则?他应该怎样办?
律师说法
作业地址约好不明，简单引发劳作争议
律师说，员作业业地址是劳作合同的必备条款，依照《劳作合同法》相关规则，用人单位和劳作者应当全面实行劳作合同的约好，如改变作业地址，应由两边洽谈一致。
在实践中，有不少企业以为，调整员作业业地址、作业岗位等需求与职工洽谈，但职工不同意的话，企业就简单堕入被迫。因而，就想方设法经过劳作合同争夺在调整作业地址、作业岗位等方面的自主权。
企业在劳作合同中关于作业地址的条款大体上可分两类。一类是精准型约好，如约好作业地址是北京市某区某大街某大厦。另一类是广泛型约好，如把作业地址含糊地约好为北京市某区，或许全国。
而关于作业地址的改变，有的企业提出：企业依据出产或运营需求等，能够调整职工的作业地址和岗位，职工无正当理由的，应当遵守。这是比较温文的、有商量余地的合同约好条款。可有些企业则将这一条款约好为：企业依据出产或运营需求等，能够随时调整职工的作业地址和岗位，职工应当无条件遵守。这是一种硬性的、强制性的约好，在施行过程中简单发作争议。
在约好不明的状况下，司法裁判中的一般处理办法是：职工在劳作合同签定后，现已在某实际作业地址进行作业的，该实际作业地址视为两边确认的详细作业地址。企业不得再以广泛型的作业地址约好，再行改变职工的作业地址。
《劳作合同法》第26条规则，用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的劳作合同无效或许部分无效。本案中，小杨与公司之间关于作业地址改变的合同约好，杰出着重的是“企业随时调整，职工应无条件遵守”，恰恰契合劳作合同条款无效的景象。
据此，小杨能够清晰回绝公司的要求。如公司因而革除其劳作合同就归于违法革除劳作联系，依法应予补偿。
企业改变作业地址，应当补偿职工丢失
实际中，触及作业地址改变的状况首要分为两类，一类是像小杨遇到的状况，企业进行了全体搬家。二是因企业所在职业性质。如修建施工企业、影视公司等，其员作业业地址常常发作改变。张律师说，这种状况，归于劳作合同的实行问题，不是企业单独改变作业地址。
企业搬家系客观状况发作严重改变，按《劳作合同法》第40条和第46条规则，企业首要应与职工就劳作合同改变问题进行洽谈，经两边洽谈未能就劳作合同改变达到一致意见的，企业能够革除劳作合同，但需提早30日书面告诉职工或许付出1个月薪酬的代告诉金，且应向职工付出经济补偿金。当然，假如触及到“三期”女工、正处于医疗期等景象的职工，企业不得按上述办法革除两边劳作合同。
关于合同约好能够调整职工的作业地址的状况，张律师说，这样的约好，尽管具有合理性，但不意味着企业能够乱用劳作合同的授权而恣意调整员作业业地址。如调整作业地址时，企业需有详细的理由和依据来支撑是否归于出产运营需求。
在调整或改变员作业业地址时，律师以为企业应考虑是否因而增加了职工实行劳作合同的难度或担负、对职工的日子是否形成影响、企业是否采取了合理的补偿办法等。关于出售、导购、客服或售后服务等流动性较强的岗位，在约好作业地址时，除需参阅上述意见外，比较妥善的做法是：在劳作合同中清晰约好N个详细的作业地址，并说明日后需发作作业地址改变或调整的景象，让职工提早有个心理准备。