法律规定的产假是多少天

大都孕妇都很关怀自己出产之后能歇息多长时刻，其实对此你大可不必忧虑。国家相关劳动法关于生育假期有一个清晰的规则，“女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。”即实践产假天数=法定根本产假天数 特别原因添加天数。法定根本产假天数为90天。一般用人单位能够依据本单位实践情况对产假时刻另行规则，但不得低于法定的90天规范。?
劳动部还下发过一份《劳动部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，对相关问题有更为具体的解说：怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。产假期满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
在尊重法令的前提下，不同区域还对产假有补充规则。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同当地规则不同，女方添加15-30天,男方能够有带薪护理假5-15天不等。比方，北京市规则晚育除掉能享用国家规则产假外，能添加30天奖赏假。一般来说，实施奖赏30天晚育假的当地比较多，但也有单个区域为了鼓舞晚育和独生子女添加更多天数。具体情况可向当地劳动部分进一步咨询。
特别需求提示姐妹们的是，产假时刻是依照天然天数核算的，周末假期和节日等也核算在内。