加班工资的15倍怎么算

咱们假如加班的话，那么用人单位就必须给自己加班费，这个是经过劳作法律所进行规则的，那么在加班的过程中，这个加班费是怎样核算的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、加班薪酬的15倍怎样算
依据劳作法及劳作合同法:
国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十小时的工时准则。
对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日.
用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不 得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、加班费
指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。
以上内容便是相关的答复，加班费在核算的过程中，需求考虑自己是周末加班，仍是平常加班，或许是法定节假日加班，假如法定节假日加班的话，便是依照300%的薪酬进行核算，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。