最牛辞职信牵涉的劳动法问题

近来，河南试验中学女教师的辞职信爆红网络，被称为史上最牛辞职信，这封辞职信写到“国际那么大，我想去看看”，短短10个字引起了许多网友共识。许多网友慨叹，咱们的时刻和精力都献给了作业，很难做自己喜爱做的作业，愿望和实际很难并轨。该女老师关于自在和愿望的神往，值得人敬仰。可是作为普通劳作者在自动离任时，应该留意相关法令规则，不然或许会向用人单位承当相关补偿职责。接下来听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。
最牛辞职信牵涉的劳作法问题
一、未经同意，劳作者应当提早三十天提出离任
《劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”因而，劳作者在未经同意单独自动离任时，试用期内应提早三天书面告诉用人单位，非试用期则应提早三十天书面告诉，假如劳作者未依照法定期限提出离任，则或许承当补偿职责。例如，《北京市高级人民法院、北京市劳作争议仲裁委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要会议纪要二》第40条明确规则：“劳作者未提早三十日(在试用期内提早三日)以书面形式告诉用人单位，给用人单位形成丢失的，应承当补偿职责”。
二、劳作者应实行作业交代职责
《劳作合同法》第50条第2款的规则，劳作者应当依照两边约好处理作业交代，处理作业交代是劳作者的一项法定职责。因而，在依法与用人单位免除或许停止劳作合同今后，劳作者应及时依照约好或许用人单位的要求处理作业交代，实行本身应尽的职责。假如劳作者不进行作业交代的，给用人单位形成丢失的，应承当补偿职责。例如：上述《北京市会议纪要二》第40条明确规则：“劳作者未实行处理作业交代等职责，给用人单位形成直接经济丢失的，应承当补偿职责”。
三、保存商业秘密，实行竞业约束职责
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
四、怎么取得离任补偿
根据《劳作合同法》的规则，劳作者自动离任分为两种景象，一种是个人原因自动离任，另一种是被逼自动离任。劳作者以个人原因自动离任时，是需求提早30天告诉用人单位，且无法取得经济补偿金的，“最牛辞职信”的女老师便是因个人原因自动离任的，因而，她无法取得经济补偿金。假如用人单位存在《劳作合同法》第三十八条规则的差错景象，劳作者根据该条的规则被逼自动离任的话，劳作者能够随时离任，不必提早三十天告诉，且能够要求用人单位付出每作业一年一个月的经济补偿金。