用人单位不执行最低工资标准怎么办

上海市7月1日起实施新的最低薪酬规范。月最低薪酬规范从570元调整为635元。非全日制小时最低薪酬规范从5元调整为5.5元。最低薪酬规范适用于本市一切的用人单位和劳作者。
有些读者来电问询，用人单位不履行最低薪酬规范，该怎么办？南南通知读者，用人单位不履行最低薪酬规范是一种严峻的违法行为，这种违法行为一经告发查实，将受严峻处分。
《上海市企业职工最低薪酬规则》第十一条规则：“（补偿职责）企业违反本规则，付出职工的薪酬低于最低薪酬规范的，由劳作和社会保证行政部门责令其期限补发按最低薪酬规范核算的欠付数额，并按国家有关规则付出补偿金。”据此，咱们能够知道，处分方法主要有以下3种：
（1）责令期限补发。关于付出职工的薪酬低于本市最低薪酬规范的，由劳作保证行政部门责令企业期限补发按最低薪酬规范核算的欠付数额的薪酬。
（2）责令付出补偿金。　
对低于最低薪酬规范付出职工薪酬的企业，由劳作保证行政部门责令向职工付出补偿金。补偿金的数额按以下规范：一是欠付数额缺乏最低薪酬规范25％的，付出欠付数额20％的补偿金；二是欠付数额为最低薪酬规范25％以上，缺乏50％的，付出欠付数额50％的补偿金；三是欠付数额为最低薪酬规范50％以上的，付出欠付数额100％的补偿金。
（3）罚款。用人单位在劳作保证行政部门的期限内仍不补发欠付职工的薪酬或许补偿金的，劳作保证行政部门能够依据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
特别提示：
（1）本市企业因生产经营发作严峻困难，按有关规则的批阅权限由各级政府同意封闭、整理的企业，或由法院裁决进入破产程序的企业，可不履行本市最低薪酬规范。
（2）工会组织有权对最低薪酬规范的履行情况进行全面有用监督，如发现企业不履行最低薪酬规范有关规则的，工会组织能够提请劳作保证行政部门依法予以处理。
（3）职工向劳作保证行政部门告发的电话为：12333。