离职后员工还能算职务侵占吗

在现实生活中劳作者离任的景象是十分多的，根据劳作合同法规则，劳作者想离任的，能够提早三十天告诉用人单位免除劳作合同，三十天后能够离任，那么离任后员工还能不能算职务侵吞的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
离任后员工还能算职务侵吞吗
根据我国刑法的规则，假如员工在离任前有职务侵吞行为构成违法的，并且在追诉时效内的，是能够追查离任员工刑事责任的。
相关法令规则
《中华人民共和国刑法》
第八十七条 【追诉时效期限】违法通过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，通过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，通过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，通过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，通过二十年。假如二十年今后以为有必要追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百七十一条 【职务侵吞罪】公司、企业或许其他单位的人员，使用职务上的便当，将本单位资产不合法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或许拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，能够并处没收产业。
国有公司、企业或许其他国有单位中从事公事的人员和国有公司、企业或许其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公事的人员有前款行为的，按照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规则科罪处分。
怎么对职务侵吞罪主体进行确定
职务侵吞罪的违法主体包含公司、企业或许其他单位的人员，详细是指三种不同身份的自然人。
1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事有必要不具有国家作业人员身份，他们是公司的实践领导者，具有必定的职权，当然能够成为本罪的主体。
2、上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的司理、部分担任人和其他一般员工和工人。这些司理、部分担任人以及员工也有必要不具有国家作业人员身份，他们或有特定的职权，或因从事必定的作业，能够使用职权或作业之便侵吞公司的资产而成为本罪的主体。
3、上述公司以外企业或许其他单位的人员，是指团体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家作业人员身份的一切员工。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国刑法的规则，假如员工在离任前有职务侵吞行为构成违法的，并且在追诉时效内的，是能够追查离任员工刑事责任的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。