无合同也不能随意解除劳动关系

田某在一家单位作业了十几年，但一向未签定劳作合同。2004年单位告诉他回家待岗，并不再付出他的薪酬和各项社会稳妥。田某一再找到单位要求组织作业，但单位表明没有岗位，回绝组织，并且以为自从他脱离作业岗位，劳作联系就不再存在。
最终，这事闹到了法庭上。法院审理承认，两边虽未签定劳作合同，但已构成现实劳作联系。劳作联系依法树立，也应依法免除。公司虽让田某待岗，但并未做出免除两边现实劳作联系的决议，因而两边现实劳作联系依然存在。因而判定该公司付出田某最低生活费，并补缴养老、医疗、赋闲稳妥金。
分析：劳作法规则，用人单位免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己。该案子因为用人单位违背劳作法的规则，没有与田某签定劳作合同，造成了现实劳作联系。虽然是现实劳作联系，假如免除合同时不按劳作法的规则依法免除，则给用人单位造成了随意不签劳作合同，随意免除劳作联系的自在，法院判定该公司付出田某最低生活费并补缴稳妥，保护了劳作者的权益，对不按规则与职工依法签定劳作合同、依法免除劳作合同的公司起了警示效果。