晚上加班吃饭时间算加班费吗

白日作业一天了，如晚上还需求作业则归于加班的时刻，在加班之前或进行中需求吃饭，有些员工吃饭就用了一个多小时，他们觉得这归于加班时刻需求给加班费，那么，晚上加班吃饭时刻算加班费吗?乐清律师做了有关介绍，你能够看一看。
晚上加班吃饭时刻是不是加班费?不算。
我国《劳作法》关于作业时刻与加班时刻的规则:
1、《劳作法》第三十六条规则：国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时，均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
2、劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》企业对契合下列条件之一的员工，能够实施不守时作业制。
一 企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时刻衡量的员工;二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的员工;三 其他因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系，合适实施不守时作业制的员工。
3、《劳作法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
小时工加班有加班费吗
由劳作和社会保证局拟定的《关于非全日制用工的若干规则》近来经过政府公报正式向社会发布，并于7月1日起实施。《规则》清晰用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定度假日加班，应当依照不低于劳作者自己规范薪酬的300%付出薪酬。
非全日制用工是指以小时计酬，劳作者在同一用人单位一周内均匀每日作业时刻不超越5小时累计每周作业时刻不超越30小时的用工方式。劳作者在同一用人单位一周内均匀每日作业时刻超越5小时或累计一周作业时刻超越30小时的，视为全日制工，不适用本规则。
用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的薪酬。非全日制劳作者的薪酬规范由用人单位和劳作者洽谈确认，但不得低于本市规则的非全日制用工小时最低薪酬规范。非全日制用工小时最低薪酬规范的核算方法为：全日制用工小时最低薪酬规范(1 单位应当交纳的养老保险费和医疗保险费份额之和)(1 起浮系数)。非全日制用工的小时最低薪酬规范由市劳作保证部分会同市国有资产管理部分、市总工会、市总商会研讨确认，报市政府同意。
从事非全日制作业的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位树立。非全日制用工的薪酬付出能够按小时、日、周或月为单位结算。
晚上加班吃饭时刻是不是加班费?在晚上加班的时分吃饭时刻是不算加班费，你拿到的加班费是不包括吃饭时刻在里面。在听讼网上有许多专业的律师，关于晚上加班吃饭时刻不算加班费的疑问你能够直接问询他们回答了解清楚。