第一次劳动合同不续签是否能得到赔偿

劳作合同到期之后，单位提出了续签的主意，而劳作者觉得自己在单位作业并不太好，于是就没有持续续签下去的主意。传闻劳作合同到期不续签是能够补偿，那么，第一次劳作合同续签不续是否补偿?听讼网小编为你细心解说。
第一次劳作合同续签不续是否补偿
看情况。劳作合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确认。
劳作合同期满，是否续签是两边自主权。但用人单位不续签或许用人单位下降劳作条件劳作者不续签合同停止的，依据《劳作合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳作部《关于贯彻执行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规则，用人单位应当依照劳作者2008年1月1日起本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金，满半年不满一年的按一年付出，不满半年的按半年付出。
核算经济补偿金的自己薪酬，按劳作者解除合同前12个月均匀应得薪酬核算，包含计时薪酬、计件薪酬、各种补助和补贴、奖金等钱银性收入。自己薪酬高于当地员工均匀薪酬3倍的按当地员工均匀薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬标准的，按当地最低薪酬标准核算。
用人单位保持或许进步劳作条件，劳作者不续签劳作合同停止的，用人单位结清薪酬即可，无需付出经济补偿金。
留意：
劳作者契合《劳作合同法》第十四条规则的劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结无固定期限劳作合同条件的，劳作者提出续订合同，用人单位不续签合同停止的，归于违法停止劳作合同，依据《劳作合同法》第四十八条、八十七条规则，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当经济补偿金的二倍付出补偿金。
第一次劳作合同到期，用人单位自动抛弃不续签劳作者能够要求它补偿，如劳作者自动抛弃不续签，则不能够拿任何的经济补偿。第一次劳作合同续签公司不续劳作者没有拿到补偿，需求的时分能够来听讼网找律师咨询解决方案。