山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准

山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金规范
《山西省实施〈工伤保险条例〉试行方法》现已2004年1月19日省人民政府第17次常务会议经过，现予发布，自发布之日起实施。
第二十一条 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金规范：五级伤残为36个月的自己薪酬，六级伤残为33个月的自己薪酬。
一次性伤残工作补助金规范：五级伤残为24个月的自己薪酬，六级伤残为21个月的自己薪酬。工伤员工距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤员工到达退休年龄或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
第二十二条 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金规范：七级伤残为24个月的自己薪酬，八级伤残为21个月的自己薪酬，九级伤残为18个月的自己薪酬，十级伤残为15个月的自己薪酬。
一次性伤残工作补助金规范：七级伤残为15个月的自己薪酬，八级伤残为12个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
工伤员工自己提出与用人单位免除劳作合同，且距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤员工到达退休年龄或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金