劳动合同的终止通常有哪些情况

本案是一同劳作争方案，但本案既非因实施劳作合同所发作的争议，也非因开除、开除、解雇违纪员工而发作的争议，而是因劳作合同期满后，就原、被告之间是否应该续订劳作合同而引起的争议。此种劳作争议归于最高人民法院对劳作部《关于人民法院审理劳作争方案子几个问题的函》的答复中所指的其他劳作争议。
劳作合同的停止一般有三种状况：
一是劳作合同一方当事人(指员工)因逝世，劳作合同天然停止。
二是劳作合同期限届满，劳作合同即行停止。
三是劳作合同其间一方当事人依法免除劳作合同，而使正在实施的劳作合同提早停止。因劳作合同期限届满而停止的，属劳作合同的天然停止(或称正常停止)，因劳作合同的免除而停止的属劳作合同的提早停止(或称非正常停止)。
劳作合同的免除有必要契合法律规则的免除条件，不然劳作争议仲裁委员会或人民法院有权裁判或判定劳作合同不能停止而持续实施。因期限届满而停止的劳作合同，其法律效力跟着合同的停止而停止，劳作联系两边的职责、权力和职责也相应随之消除。《国营企业实施劳作合同制暂行规则》第九条规则：“劳作合同期限届满，即应停止实行。因为出产和作业需求，在两边完全赞同的条件下，能够续订合同。”也便是说，因劳作合同期限届满的，应立即停止实行，停止后是否续订劳作合同，得视出产和作业的需求，还有必要两边赞同。本案被告在劳作合同期限届满后虽未及时与原告处理合同停止手续，但他们之间的劳作合同按法律规则现已停止，即原、被告之间的劳作合同是否停止，关键在于该劳作合同是否现已期限届满，而不是取决于两边当事人是否现已处理了停止手续。劳作合同停止后，原、被告之间相对于该劳作合同而构成的职责、权力和职责应随之消除。在这种状况下，假如一方要求续订劳作合同，有必要征得对方的赞同，不然，不可能发生新的劳作权力职责法律联系。由此可见，原告要求续订劳作合同，有必要征得被告的赞同。鉴于两边劳作联系现已消除，原告提出的所谓经济损失也是不存在的。
应该指出，劳作合同期限届满后，用人单位应当及时与劳作合同相关方停止劳作合同联系，也便是处理相应的停止手续。假如需求续订劳作合同的，有必要在两边完全赞同的前提下，不得违背法律规则及时续订，不续订劳作合同时，应及时按法律规则处理劳作合同停止手续。本案原告属智力四级残疾人，从积极为残疾人发明就业机会的视点动身，只需其能担任本员作业，用人单位就应当尽可能为其作业和日子提供方便。可是，从原告在实施劳作合同期间的状况看，五年时刻的住院天数就到达411天，是显着不能担任岗位的作业的。因而，原、被告之间不能续订劳作合同也在情理之中。据此，石家庄天巧造纸厂按原告在劳作合同实施期间的工资标准给付原告6个月(按每年一个月)的日子补助费，是契合法律规则的。