离职工资证明是什么

其实有许多的工人都不清楚，在进行离任相同是有薪酬的，并且这其间还触及到了离任薪酬证明方面的问题，许多人都不清楚的，那么辞去职务了公司不发薪酬怎么办?离任薪酬证明是什么?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
一、辞去职务了企业不发薪酬怎么办
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出员工薪酬的，员工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出员工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。第三，单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉劳作者，不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五，单位违法免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实行上述的职责。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
二、公司不发薪酬去哪里投诉
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
三、劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
四、离任薪酬证明
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已接连在本单位作业_____年,现在在本单位担任_________职务.现在该员工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该员工的均匀月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在许诺以上状况是正确现实的,如因上述证明与现实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承当全部职责.
特此证明
单位公章或人事部分章:
人事部负责人签名:
年月日
听讼小编提醒您，劳作者辞去职务后要是公司不发薪酬的话，处理的方法有许多，能够先与公司进行洽谈要求公司及时付出拖欠自己的薪酬。以上便是小编总结的相关常识，期望小编收拾的常识能够为我们答疑解惑。假如还有什么困惑，欢迎进行法律常识咨询。