经济补偿金的支付规定

经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。不过用人单位合理提早免除的，能够不必付出经济补偿金。例如职工违规。
《中华人民共和国劳作法》第25条第3项规则，严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的，用人单位能够免除劳作合同。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第39条规则，用人单位根据劳作法第25条免除劳作合同，能够不付出劳作者经济补偿金。这两个文件就规则了用人单位免除合同的免责条款。
事例
李先生与某公司缔结了1年的劳作合同，合同中约好，严峻渎职、假公济私、对公司利益形成危害的，公司能够免除合同。李先生在任工程部副经理期间，不能仔细履行职责，他所完结的工程呈现了许多质量问题，给公司形成了较大经济丢失。半年后，公司决议以袁先生作业存在严峻过错为由将其解雇。
李先生向区劳作争议仲裁委员会申述，要求公司给付他提早解约的经济补偿金。仲裁委员会驳回了他的申述恳求。李先生不服，向区法院提起诉讼，持续要求公司付出经济补偿金。
法令剖析
劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力、责任的协议。李先生与公司缔结的劳作合同中约好，假如李先生渎职给公司形成丢失，公司能够免除合同。李先生在任工程部副经理期间，因为渎职，给公司形成了严峻经济丢失，存在较大过错。所以，依两边的劳作合同，公司能够与李先生解约。因而，公司以袁先生作业存在严峻过错为由，对他做出的解雇决议并无不当。
所以说本案中，公司正是根据劳作法第25条的规则，即劳作者严峻渎职形成公司丢失为由，与李先生免除的劳作合同。所以，公司能够不付出李先生经济补偿金。