员工解除劳动合同怎么做

哪些情况下职工能够提出免除劳动合同的要求呢？职工免除劳动合同时需求留意什么呢？今日听讼网小编就为我们整理了有关文章，欢迎我们阅览了解！
职工免除劳动合同怎么做
1、寻觅单位的违法行为，随时向单位行使单独免除权
2、与单位洽谈免除劳动合同
3、提早三十天告诉单位免除劳动合同
职工有必要提早30日以书面形式告诉用人单位。劳动者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳动合同的程序，也是免除劳动合同的条件。劳动者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳动合同，无需征得用人单位的赞同。但告诉的内容有必要是必定的，不能呈现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，不然决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行许诺，其实此行为就依法演变为两边协议免除合同的进程了。
无论是劳动者仍是用人单位在免除劳动合同时，都有必要以书面形式奉告对方。由于这一时刻的确认直接关系到免除预告期的起算时刻，也关系到劳动者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重的方法来表达。还有其他疑问，能够来听讼网进行法律咨询。