伤残鉴定八级赔多少钱
来源:听讼网整理 2018-07-30 09:39
根据我国工伤保险条例的规则,劳作者呈现工伤的,能够请求工伤的确定,确定工伤后能够获得工伤保险的赔付,工伤假如形成伤残的,还需求进行伤残的判定,那么伤残判定八级赔多少钱?下面由听讼网小编为读者进行相关知。
伤残判定八级能够获得多少补偿
根据我国工伤保险条例的规则,判定伤残为八级的,能够获得的经济补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
《工伤保险条例》
第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金,规范为:七级伤残为13个月的自己薪酬,八级伤残为11个月的自己薪酬,九级伤残为9个月的自己薪酬,十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以上常识便是小编对“伤残判定八级能够获得多少补偿”问题进行的回答,根据我国工伤保险条例的规则,判定伤残为八级的,能够获得的经济补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。读者假如需求法令方面的协助,欢迎到听讼网进行法令咨询。
伤残判定八级能够获得多少补偿
根据我国工伤保险条例的规则,判定伤残为八级的,能够获得的经济补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
《工伤保险条例》
第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金,规范为:七级伤残为13个月的自己薪酬,八级伤残为11个月的自己薪酬,九级伤残为9个月的自己薪酬,十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
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