最低工资标准是否为真正的标准

最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作酬劳。最低薪酬规范是国家为了维护劳作者的基本生活，在劳作者供给正常劳作的情况下，而强制规则用人单位必需付出给劳作者的最低薪酬酬劳。《劳作法》第四十八条规则，国家实施最低薪酬保证制度。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
需求留意的是，最低薪酬规范自身并不是薪酬付出的一个实践规范，而是向劳作者付出酬劳的法定底限。企业与劳作者签定劳作合同、确认劳作酬劳时，应当依照劳作者的岗位职责、个人成绩和企业效益确认不同岗位、职位的劳作者的实践薪酬水平。这样，也有利于企业留住员工，激起员工积极性。
在实践生活中，一些用人单位都把最低薪酬规范，作为“规范薪酬”来给员工发放劳作酬劳。劳作保证部分也提示用人单位不要把最低薪酬规范作为“规范薪酬”。