聘用协议是否算劳动合同？

根据我国《劳作合同法》及原劳作部的劳作联系辅导定见，劳作合同的建立要件有几个，如企业条件、劳作者年纪条件、劳作合同期限；作业内容和作业地址；作业时间和歇息度假；劳作报酬；社会保险；劳作保护、劳作条件和工作损害防护；法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
上述几项是劳作合同的必备条款，即只需具有了上述条款，不管其名称是否是劳作合同，企业与劳作者也构成劳作联系，适用劳作法令。一起，因劳作合同自身是由企业供给的文本，劳作者只要签与不签的表明，而不可能彻底相等。所以在劳作联系中，适用于一般合同的显失公平明显不适用于劳作合同，特别企业单位无权提出合同显失公平。