劳动者工龄可以享有哪些待遇呢

关于一切的劳作者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不只能够让自己在某些时分多取得一些补偿，并且还能让自己在平常的作业中享用相应的待遇。那么劳作者工龄能够享有哪些待遇呢?
员工年休假
《劳作法》第四十五条规则：“劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年休假。详细办法由国务院规则。”《员工带薪年休假法令》规则：“员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假日。”
医疗期
1.在2002年5月1日前与用人单位签定劳作合同的劳作者，仍然适用《上海市劳作合同规则》中第十三条有关医疗期的规则，即"劳作者在实行劳作合同期间，因患病或许因工挂彩，需求罢工医疗的，用人单位应依据下例规格化定给予医疗期：
(1)累计作业年限未满10年，在本单位作业年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位作业年限满5年的，医疗期为6个月。
(2)累计作业年限满10年未满20年，在本单位作业年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位作业年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位作业年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位作业年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
(3)累计作业年限满20年，在本单位作业年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位作业年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位作业年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限制医疗期。
2.在2002年5月1日前与外商投资企业签定劳作合同者，仍然适用《上海市外商投资企业劳作人事管理法令》第二十七条关于医疗期的规则，即“外商投资企业我国员工患病或非因工挂彩，按在企业作业时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及内行产运营中体现卓著的，医疗期可适当延伸。”
3.在2002年5月1日后与用人单位签定劳作合同的劳作者，依据上海市人民政府发布的《关于本市劳作者在实行劳作合同期间患病或许非因工挂彩的医疗期规范的规则》劳作者在本单位作业第1年，医疗期为3个月;今后作业每满1年，医疗期添加1个月，但不超越24个月。劳作者经劳作能力鉴定委员会鉴定为彻底损失劳作能力但不契合退休、退职条件的，应当延伸医疗期。延伸的医疗期由用人单位与劳作者详细约好，但约好延伸的医疗期与前条规则的医疗期算计不得低于24个月。
关于劳作者工龄的待遇首要体现在年休假与医疗期的时分，在同一家用人单位工龄满一年的则能够享用年休假的待遇，一般来讲工龄越长，享用年休假的天数越多。在劳作者患病期间，工龄越长的则享有的医疗期也就越久。