如何判定员工是否属于高管?非高管是否受竞业禁止义务限制

我国《公司法》规则，公司高管、董事等负有竞业禁止责任，不得以任何方式危害任职公司的利益。那么，怎么断定公司职工是否归于高管队伍?非公司高管是否有竞业禁止责任呢?下面就由听讼网小编为你解说。
断定任职者是否归于公司高管，还应从其在公司中享有的职权范围和实践担任作业的重要性和影响力来考量其是否实践掌控着公司运营管理权或严重事项的履行决定权，是否把握着公司重要的商业秘密和信息，然后界定其是否应当承当竞业禁止责任。
【案情简介】
2006年10月，某外贸公司与李某签定试用期劳动合同，约好公司聘任李某担任副总司理，试用期3个月。李某的作业责任为担任公司贸易部外贸进出口事务。李某在该外贸公司的工资条显现其作业部分为贸易部，职务为部分副总。李某在2006年10月至2007年6月，为某钢铁公司作进出口署理，取得佣钱100万余元。某外贸公司以为李某系公司高管，在任职期间未经股东会的赞同，使用职务便当，从事与公司同类的事务，其行为显着违反了《公司法》的规则，因而而取得的收入应归公司一切，遂诉请法院判令李某向外贸公司返还运营同类事务而取得的收入100万余元。
【争议焦点】
李某是否归于公司高档管理人员的领域?是否受法定竞业禁止责任的约束?
【案子剖析】
依据《公司法》的规则，公司高档管理人员是指公司的司理、副司理、财政担任人，上市公司董事会秘书和公司章程规则的其他人员。司理系指公司董事会(股东会)聘任和解聘的司理，不该包含公司内部的部分司理。但实践中，公司对所聘人员职务称号不标准，“司理”职务乱用景象遍及。因而，断定任职者是否归于公司高管，还应从其在公司中享有的职权范围和实践担任作业的重要性和影响力来考量其是否实践掌控着公司运营管理权或严重事项的履行决定权，是否把握着公司重要的商业秘密和信息，然后界定其是否应当承当竞业禁止责任。
本案中：一、从外贸公司工商登记资料来看，李某并非由公司股东会(或董事会)聘任的司理;二、虽试用期劳动合同显现李某的职务为副总司理，但工资条和任职介绍均显现其为贸易部副总和部分司理;三、李某地点贸易部，与其他公司签定合同过程中，均由李某的上司，即部分总司理担任签字，李某未把握公司的运营管理权和严重事项的履行决定权。综上，李某并非该外贸公司的高档管理人员，故其亦不是负有法定竞业禁止责任的主体。
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