工伤认定标准是什么

工伤，通常是指劳动者在从事作业活动时所遭到的作业损伤。工伤的补偿和确定依据法令规则都有相关的确定规范。是否是工伤、工伤的严峻程度要依据规范鉴定，一起也影响着工伤的后续补偿事宜。那么，2015工伤确定规范是什么?律师为您回答。
一、工伤确定规范
《》第三章对工伤规模作出了规则，凡契合下列景象之一的，应确定为工伤或视同工伤。
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
本文介绍了2015的工伤鉴定规范，具体介绍了在什么样的情况下所受的损伤为工伤。依据相关法令的规则，只要在上述情况下所遭到的损伤才干被视为工伤以及取得相应的补偿。