旷工几天公司可以辞退职工

劳作者与用人单位建立了劳作联系的，就需要依照单位的规章制度来上班作业，不能早退更不能随意的旷工。否则的话单位是能够依据内部规则对职工做出相应的处分的。那么一般来讲职工旷工多久能够解雇呢?以下是详细介绍。
一、什么是解雇
解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制办法。依据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的职工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位依据生产经营状况和职工的状况，依据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与职工劳作联系的一种办法。
二、旷工几天公司能够解雇职工
劳作法关于旷工几天能够开除的问题没有清晰的规则。每个公司不一样的规则，一般是三天。
相关劳作合同免除的法令法规：
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
依据上文的介绍，咱们知道要是职工接连旷工或累计旷工三天的话，那么单位此刻就能够将其解雇，而且不会做出任何的补偿。恪守单位的规章制度是很重要的，否则的话可能对本身发生一些晦气的影响。