职工出差发生车祸能否双重赔偿

职工出差是很正常的状况可是偶然会有交通事端的发作，关于这种状况会不会认定为工伤，会得到工伤的相关补偿呢?这是我们都比较重视的一点，也是在作业傍边常常发作的作业。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
职工出差发作事端能否两层补偿
对用人单位而言，职工出差期间发作交通事端或人身损伤事端等景象，终究是否能够认定为工伤，这个问题应当区别不同景象，不能混为一谈。
1、职工受公司组织或经公司赞同到外地出差，出差期间自身归于作业场所的延伸，即由本来单位的作业场所延伸为出差地作业。职工在出差地由于作业原因外出的时刻也归于作业时刻。
2、职工在出差来回的交通工具上，或许在出差地见客户、去作业的来回路上，发作交通事端、被暴力突击、发作事端下落不明，应当归于工伤。也就是说职工由于承受公司组织外出作业遭到损伤，一起损伤非职工自己原因或志愿引起的，归于工伤。
3、职工在出差来回的交通工具上，或许在出差地见客户、去作业的来回路上，突发疾病逝世，或许在48小时之内抢救无效逝世。这亦归于工伤。
4、职工在出差地非直接从事作业期间，因个人原因发作损伤：如在宾馆歇息期间遭到损伤，在出差地自行玩耍时遭到损伤、与别人由于私事起争论发作损伤等。在这种景象下，职工因个人原因发作损伤，这不归于作业原因，不该认定为工伤。
相关常识：能否要求肇事者承当交通事端危害补偿
职工因工出差遭受交通事端，工伤职工虽依法享用工伤保险待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。
依据《工伤保险条例》(劳社部函〔2004〕256号)中解说：“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”，这儿的“上下班途中”既包含职工正常作业的上下班途中，也包含职工加班加点的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”既能够是职工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也能够是职工因其他机动车事端形成的。
最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》，其间第十二条规则“依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理”;“因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”
一起，最高法院相关负责人针对该条解说也讲到“假如劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。例如职工因公出差遭受交通事端，工伤职工虽依法享用工伤保险待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。”
因而，当职工由于出差发作的交通事端能不能作为工伤处理，那就要看是否满意工伤的条件。满意之后才干得到相应的工伤补偿，可是肇事者的补偿职责是逃不了，期望我们能清楚这点规则。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。