公司不休年休假是否可以申请仲裁

我国为了更好的维护劳作者的歇息度假权，拟定了《企业员工带薪年度假施行办法》，规则了员工详细的带薪年度假天数。可是有些公司不恪守法令规则，不给员工休年假，此刻员工能够向劳作裁定部分恳求裁定吗?时效是多久？
《员工带薪年度假法令》(以下简称法令)自2008年1月1日施行后，员工每年享用必定天数的带薪年度假是法令赋予员工的基本权力，用人单位应当予以保证。
一般来说，带薪年度假的裁定时效，即裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起开端核算。
一般，1年便是一般时效说，而特别时效说包含时效间断时效间断和时效延伸。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。间断因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束。
可是，停止劳作联系的应当自劳作联系停止之日起一年内提出。结合“年度假”，假如没有“间断”“间断”景象的，则适用“延伸”景象，即，建议“年度假”的劳作争议应当自“劳作联系停止之日起一年内提出”。