实习生在工作中受伤能否认定为工伤？

在工伤保险条例公布前，实习人员能够参照单位的员工享用工伤保险待遇。可是在，工伤保险条例实施后，实习生不再归于工伤保险保证的领域了。由于确定工伤的前提条件是存在劳作联系，而实习生由于学生身份，无法与用人单位构成劳作联系，实习生无法参与工伤保险，其在在作业期间受伤也无法确定为工伤。可是，实习生与用人单位构成了雇佣联系，实习生能够依据最高法院有关人身损害补偿的司法解释要求单位依法承当雇主的补偿职责，处理。该争议不归于劳作争议，按一般的人身损害补偿处理。