2019年五一加班费怎么算

2019年的五一节放假组织国务院现已发布了告诉规则了本年的五一劳动节连带五四青年节一同放4天，信任我们现已按捺不住使用这4天小长假出门旅游去是国际看看的心了吧，可是有的人由于作业是不能去的，下面听讼网小编为您回答节假日加班怎样核算。
2019年五一放假几天
2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(周日)、5月5日(周日)上班。
五一加班费核算方法
在这三天上班的劳动者视为加班，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%
核算加班薪酬的基数不得低于劳动者地点岗位应得的薪酬酬劳;若低于本市最低薪酬标准，则以本市新的最低薪酬标准作为基数。
经同意实施归纳核算工时作业制度的劳动者，在归纳核算工时周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者自己小时薪酬标准的150%付出加班薪酬。假如用人单位是在法定节假日组织劳动者作业的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。此外，实施不守时工时制的人员，用人单位在法定节假日组织其作业的，也要依照不低于自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。